政務處分的種類

《中華人民共和國公職人員政務處分法》第七條規(guī)定，政務處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。

在充分借鑒已有制度、總結實踐經(jīng)驗的基礎上，《監(jiān)察法》規(guī)定政務處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類。本條規(guī)定的政務處分種類與《監(jiān)察法》的規(guī)定保持了一致。通常認為，警告、記過、記大過、降級屬于政務輕處分，撤職、開除屬于政務重處分。

六類政務處分由輕到重，構建了完善的階梯化的政務處分檔次體系，符合政務處分實踐工作的需要，也符合懲戒與教育相結合、寬嚴相濟的原則。

六類政務處分如何適用

警告，是對違法公職人員提出的告誡，以促使其認識和改正錯誤。警告是最輕的一種政務處分，屬于警戒性的處分方式，適用于違法情節(jié)較輕但必須給予政務處分的公職人員。

記過、記大過，是對違法行為的過錯予以記載，也是警戒性的處分方式，實際上是嚴重警告的意思。記過、記大過在性質(zhì)上屬于重于警告的較輕的政務處分。

降級，是一種降低公職人員級別的處分方式。降級處分不僅適用于公務員，也適用于參照《公務員法》管理的人員、國有企事業(yè)單位管理人員。因此，這里的級別并不僅指公務員級別，而是上述人員工資、薪酬待遇等級的概稱，不同種類的公職人員設置不同。實踐中，給予公職人員降級處分的，要根據(jù)公職人員工資、薪酬待遇的相關管理制度，相應降低級別工資或者薪酬待遇檔次。因此，不能以某類公職人員沒有公務員級別為由不執(zhí)行降級處分。就公務員來說，級別由低至高依次為二十七級至一級。根據(jù)目前有關規(guī)定，給予公務員降級處分，降低一個級別；如果本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別，根據(jù)有關規(guī)定降低級別工資檔次；應給予降級處分的，如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。

撤職，是一種撤銷公職人員所擔任職務的處分方式。被撤職者如果沒有同時受到辭退、調(diào)離等組織人事處理的，仍然是原單位工作人員。撤職適用于違法情節(jié)嚴重、不適宜繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的公職人員。根據(jù)目前有關規(guī)定，給予公務員撤職處分，撤銷其現(xiàn)任所有職務，并在撤銷職務的同時降低級別和工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。撤職后根據(jù)新任職務確定相應的級別，按照“每降低一個職務層次，相應降低兩個級別”確定新的級別，最低降為二十七級。應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給予降級處分。

開除，是解除被處分人與原單位人事關系的一種處分，是最嚴厲的懲罰方式。公職人員被開除后，即不再具有公職人員身份，與原單位的人事關系也隨之解除。開除適用于違法情節(jié)嚴重、不適宜繼續(xù)留在有關機關、單位、組織工作的公職人員。

需要注意的是，降級、撤職、開除主要適用于《監(jiān)察法》第十五條前四項所規(guī)定的監(jiān)察對象。根據(jù)《政務處分法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，降級、撤職、開除不適用于基層群眾性自治組織中從事管理的人員等，這些人員有違法行為的，監(jiān)察機關可以予以警告、記過、記大過。如此規(guī)定主要是考慮到此類人員無級可降、無職可撤，對其給予降級、撤職、開除沒有實際意義。如果此類人員的違法行為達到了需要給予降級、撤職、開除處分的程度，對基層群眾性自治組織中從事管理的人員，可由縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)具體情況減發(fā)或者扣發(fā)補貼、獎金；對其他人員，可由所在單位直接給予或者監(jiān)察機關建議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調(diào)離崗位、解除人事關系或者勞動關系等處理。

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