山東
前幾天，有個退休的老友問我，去年7月10日養老金上調幅度就公布了，為什么今年15日了還沒動靜。
雖然具體原因不得而知，但今年養老金繼續往上調的大方向，毋庸置疑。
最近網上有個說法，說今年調整會專門向養老金偏低的群體傾斜，企業退休人員的漲幅要比機關事業單位退休人員高出一截。
具體是怎樣的？會像網上傳的這樣嗎？下面我們具體說說。
其實從2016年開始，企業退休和事業退休的養老金調整就已經并軌運行了，全國統一用的是“定額調整、掛鉤調整、傾斜調整”三結合的辦法。其中傾斜調整只照顧高齡老人和邊遠地區的退休人員，不是人人有份。既然規則都一樣，為什么最后拿到手的錢還是不一樣呢？根子就在養老金基數上。機關事業單位退休人員月均養老金大多在6400元以上，而企業退休人員平均在3200元左右，正好差了一倍。基數不同，同樣一套公式算出來，結果自然有差別。
先說說定額調整，這部分最沒爭議——同一個省份，不管原來拿多拿少，大家都加同樣一筆錢。好比某省定額漲40元，拿3200元的企業退休人員，漲幅比例是1.25%；拿6400元的事業退休人員，比例只有0.625%。光看百分比，企退確實高出一截，網上“企退漲得多”的說法就是這么來的。但比例高不代表錢多，定額那40元是固定數，人人一樣，所謂“高漲幅”只是因為分母小，實際到手的那部分并沒有多一分錢。
真正拉開差距的是掛鉤調整。這部分跟繳費年限和現有養老金水平直接掛鉤。機關事業單位在職時繳費基數高、工齡普遍長，算下來自然占優勢。舉個例子，工齡每年加2元，30年工齡能多60元，20年工齡只多40元；再按養老金基數1%上調，6400元能加64元，3200元只能加32元。兩項加起來，事業退休人員光掛鉤部分就比企業退休多出好幾十塊。加上定額調整之后，最終事業退休人員每月普遍多漲150元左右，企業退休大多在110元上下，差距確實存在。
有些企業退休的老同志可能會覺得，國家說向低收入群體傾斜，是不是還沒完全到位。其實這個方向是長期堅持的，也是實實在在的好處。按照“十五五”規劃的調整思路，以后每年會逐步加大定額調整的比重，同時適當降低掛鉤調整的權重。定額調整人人一樣，對養老金偏低的企退群體最有利；掛鉤調整容易放大原有差距，慢慢弱化之后，高低差額會一年比一年縮小。長遠來看，企業退休現在這種“比例上的優勢”，遲早會轉化為實際多漲錢的優勢，多年來的差距會一步步收窄。
事業退休的朋友們也不用太在意漲幅百分比的高低，看看自己銀行卡里實際到賬的數目就好，上漲總額還是你們更可觀。說到底，每年養老金穩步上調，是國家給退休人員晚年生活的一份踏實保障。大家不必互相攀比，也別輕信網上那些斷章取義的說法，給自己添堵。身體好比什么都強，錢多錢少，夠用就好，心態放寬了，日子才過得舒坦。
今年各省的具體調整細則正在緊鑼密鼓地制定中，按照往年節奏，七月份大概率會落地，所有上漲金額從1月份算起，一次性補發到位，大家安心等著就行。把這筆賬算清楚了，心里自然就不慌了。如果覺得有用，不妨轉給家里退休的親友，一起看懂政策，安安穩穩過好每一天。
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