公司“上四休三”但降工資……網(wǎng)友熱議→

好消息：公司“上四休三”了！

壞消息：要降薪……

你能接受嗎？

近日

一位剛畢業(yè)一年的網(wǎng)友發(fā)帖求助：

公司從七月開始實行“上四休三”

但扣基本工資，一天大概兩百

之前到手5800元左右

現(xiàn)在估計只剩5000元

無獨有偶

另一網(wǎng)友發(fā)帖稱

公司以效益不佳為由

讓員工每周“上四休三”

但同步降薪1000元

上四休三但要降薪

是好事還是壞事？

是福利還是套路？

一時之間，網(wǎng)友吵翻了

心動派

200多換1天自由，值了

不少網(wǎng)友覺得這是好事

因為三天小長假

能讓人真正休息好、恢復(fù)干勁

還有時間出去玩

“休息更加重要”

正在“上四休三”的“過來人”表示：

“好爽！”

有人算了筆賬

用200多塊換一天休息時間

“劃算！”

還有不少網(wǎng)友在線求應(yīng)聘

懷疑派

降薪一定落實，休息可不一定

有網(wǎng)友“潑了冷水”

認為

工時雖然少一天
但工資少一截、活還一樣多

絕對是“套路”

觀望派

是利是弊，看自身選擇

有網(wǎng)友認為

多了休息時間卻降薪

利弊需要結(jié)合自身開銷來看

還有網(wǎng)友認為

公司在效益不好時

選擇降本增效而非裁員

已算良心

對于年輕人

也有人給出了建議：

上班不是唯一的價值來源

多出來的一天

可以用來學習、考證、做副業(yè)等

自由時間用好了

比漲工資更有價值

理想派

上四休三但不降薪？可以有！

還有網(wǎng)友表示

“成年人不做選擇，

既要上四休三，還要不降薪！”

這樣的公司真的存在嗎？

有的！

上四休三不降薪，不是夢

已經(jīng)有公司在做了

四川中科農(nóng)創(chuàng)農(nóng)業(yè)科技有限公司于今年7-8月暑期實行“上四休三”，周一至周四上班、周五至周日連休，基本薪資及各項福利待遇不受影響。

四川京元集成電路有限公司于今年2月起，實行周五帶薪休假+周末雙休，工資不變。負責人表示，表面虧了實際賺了——員工效率更高、不輕易離職。

廣州一公司于2025年1月起實行“上四休三”制度，每周工作四天，休息三天。周三若員工組隊活動，三人以上每人補貼100元。負責人說：“出發(fā)點就是讓大家生活得愉快”。

“上四休三”好在哪？

中工網(wǎng)曾發(fā)布評論

媒體說

相對于傳統(tǒng)的每周五天工作制，“上四休三”的新型辦公方式，可以讓員工在更短的時間內(nèi)集中精力完成任務(wù)，從而提高工作效率。而三天的休息時間可以讓員工更好地調(diào)整自己的狀態(tài)，以便更好地應(yīng)對下一輪的工作。

“上四休三”工作制度可以節(jié)約能源?？梢詼p少辦公費用，減少上下班高峰交通擁堵，減少車輛的耗油量，達到節(jié)約能源的目的。

這種制度可以讓員工感到公司更加關(guān)注他們的福利待遇，可以提高員工的生產(chǎn)力、減少員工的心理壓力、提高員工的工作積極性、工作滿意度和忠誠度，從而提高企業(yè)的競爭力。

普法時間

這些法律底線你得知道

上四休三但降薪

法律底線要清楚

小禺兒來給大家捋一捋

問

公司實行上四休三，需要變更勞動合同嗎？

需要。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假等內(nèi)容。

將“上五休二”改為“上四休三”，屬于工作時間變更，需要調(diào)整勞動合同的內(nèi)容。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位應(yīng)與勞動者就變更內(nèi)容重新協(xié)商，達成一致后采用書面形式變更勞動合同，例如簽訂補充協(xié)議或修改原勞動合同。

問

上四休三了，公司可以降工資嗎？

不可以單方面降薪。

工作時間減少了，不代表公司就可以隨意降低你的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同的內(nèi)容（包括勞動報酬）必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。因此公司不能以“少上一天班”為理由，自行決定扣你工資。

若雙方簽訂勞動合同時，本就約定“做四休三”的工作時間，則企業(yè)沒有權(quán)利再調(diào)整工資。雙方應(yīng)當根據(jù)勞動合同約定的工資標準執(zhí)行。

此外，如果企業(yè)實行的是計件工資制，則工作時間是否調(diào)整并不影響工資的支付。因為計件工資制本身就是根據(jù)員工完成的工作件數(shù)計薪。當然，由于工作時間的減少，對于計件指標要相應(yīng)降低。

問

上四休三后，休息日安排我加班，怎么算？

如果公司實行“上四休三”，那么一周只工作四天，另外三天都屬于休息日。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

因此，若用人單位在休息日安排勞動者加班，事后安排其補休，則無需支付加班費；若無法安排勞動者補休，則不得以只上四天班為由拒絕支付勞動者加班費。

問

休息三天在外兼職，公司能禁止嗎？

一般情況下不能，但有前提。

上四休三后，三天休息屬于你的私人時間，你可以自由選擇是否在外兼職，企業(yè)一般不得禁止。

但《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不改正的，單位可以解除勞動合同。

因此，員工如果選擇在三天休息時間里在外兼職，必須以不影響本職工作為前提，更不能從事與本職工作單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

當然，如果企業(yè)規(guī)章制度或者雙方勞動合同中約定員工休息時間不得在外兼職的，則員工需要遵守雙方的約定。

問

公司之后單方面要求恢復(fù)上五休二，可以嗎？

不可以。

如果公司已經(jīng)通過規(guī)章制度修改、勞動合同變更等方式確定了“上四休三”的工作模式，那就不能單方面要求勞動者恢復(fù)“上五休二”。要改回去，同樣需要雙方協(xié)商一致。

對“上四休三”

你怎么看？

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來源 | 廣東省總工會、廣州海珠發(fā)布

編輯 | 代紅燕

審核 | 孫軼英

校對 | 張艷英

簽發(fā) | 李文峰