蘇州，用十八年認真做一件事

十八年，足以讓一個嬰兒長大成人。在蘇州，有一個年度品牌活動——蘇州國際精英創業周，也站在了“成年”的門檻上——眼有星光，肩有擔當，青澀漸褪，風華正茂。

近日，第十八屆蘇州國際精英創業周暨第三屆蘇州國際科創大會在蘇州國際博覽中心開幕。約1200名海內外嘉賓齊聚金雞湖畔，包括近150名國際知名科學家、130余家上市及專精特新企業代表、近500名攜帶項目的人才代表。

這場盛會聚焦“高層次人才引進、高質量項目落地、高水平成果轉化”，統籌推進教育科技人才協同發展，全力推動上海（長三角）國際科技創新中心關鍵支點建設，加快打造人才友好型城市。

十八年，蘇州把“一場活動”做成了“一套系統”，從“人間天堂”邁向“創業天堂”，城市發展的邏輯已經發生根本性轉向。

一場活動

為什么一做就是十八年？

十八年前，彼時，蘇州已是著名的“外資高地”。2009年，蘇州規模以上工業總產值突破2萬億元大關。

這一年，蘇州工業園區開發建設15周年，這個國內首屈一指的開發區創下GDP、稅收、實際利用外資、注冊內資“四個超千億元”的驕人戰績。

就是在這一年，蘇州舉辦第一屆國際精英創業周。

今天的蘇州，仍是外資最看好的城市之一，但外商投資的邏輯已經發生改變——從建立生產基地轉向設立研發中心、地區總部。截至2025年底，蘇州擁有省級跨國公司地區總部和功能性機構超238家、占全省總數的54.1%，蘇州工業園區與昆山經開區被評為省級外資總部經濟集聚區。

十八年前，蘇州為何就如此超前地要去做這場“創業周”？

實質上，這不是一場簡單的對接會，而是一場關于城市未來的戰略布局。蘇州要回答一個根本問題——當“蘇州制造”走向“蘇州創造”，誰來支撐？

當時的蘇州就看到了一條清晰的邏輯鏈——人才聚則產業興，產業興則城市強。

2010年，姜明武帶著光纖傳感項目亮相創業周，在蘇州工業園區創辦光格科技。2023年，企業登陸科創板。

2015年，羅寅通過創業周落戶蘇州，創辦鍇威特半導體。創業初期，半導體行業周期長、風險大，鮮有人看好。蘇州不僅給予500萬流片資金支持，更提供1000萬純信用貸款。2023年，鍇威特登陸科創板。

2016年，馮玉川帶著固態鋰電池的夢想落腳蘇州——當時國內還是一片“技術荒漠”。蘇州拿出真金白銀的耐心，幫助清陶能源建成全球首條固態動力電池規模化量產線。

2020年起，創業周舉辦的日期，即7月10日，被定為“蘇州科學家日”。蘇州成為國內第一個為科學家設立專屬節日的城市。

這些故事單獨看起來都沒有什么關系，但串起來，就是一個答案：蘇州把人才當作城市發展的“長期主義”。不追求立竿見影，不苛求短期回報，而是用十八年時間，讓一顆顆種子長成參天大樹。

種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。而培育一片森林，需要的是耐心和定力。

從 “愛才之城”到“產才融合”

蘇州要打造一個怎樣的舞臺？

今年創業周的開幕式上，蘇州以城市之名禮遇各路英才——為15個重大創新團隊授牌，為10位“蘇州青年科學家”頒證。10位青年科學家平均年齡33歲、最小26歲，覆蓋光子、具身智能、集成電路等戰略性新興產業。

這不是形式，是態度。一座城市對人才最大的尊重，是讓人才感受到“被看見”。

蘇州連續14年獲評“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。全市人才總量達425萬，高層次人才47萬，留學回國人員超7萬人。

愛才，不是說出來的，是做出來的。

“請人來”是第一步。但蘇州意識到，真正的考驗是“讓項目留下來”。

從“敲門”轉向“織網”——蘇州梳理產業鏈短板，目光鎖定關鍵技術團隊，設立海外創客育成中心。2011年起，探索“賽會合一”模式，創辦“贏在蘇州”系列賽事。

今年，“贏在蘇州·創贏未來”全球創業大賽覆蓋全球16大賽區、31個國家及地區，征集3573個項目。獲獎項目落地最高可獲不低于200萬元股權投資。

從“廣泛邀約”到“精準匹配”——創業周架起了人才、產業、項目落地蘇州的高速路。

人才來了，項目落了，然后呢？

蘇州的答案是：讓人才來了蘇州有用武之地。

今年開幕式上，蘇州發布《蘇州市推動科技創新和產業創新深度融合發展行動方案》，聚焦5個方面實施18條重點任務；發布“10+10”重點產業實施意見——十大重點新興產業加十大重點未來產業。到2030年，十大重點新興產業規模均超千億，其中4個超5000億元。

近年來，蘇州設立百億并購基金、千億產業基金、萬億創投基金；深入實施百萬人才新增計劃、百校千企聯盟、百億人才基金“三百工程”。

作為首批國家新型工業化示范區，蘇州擁有16萬家工業企業，具備世界級產業配套與垂直整合能力，上下游配套都能最快可住半小時車程內完成對接。

產才融合的終極邏輯是：讓人才在蘇州找到事業的坐標系，讓產業因人才獲得不竭的動力源。

從擦亮城市愛才名片，到推動項目精準對接，再到產才融合，突出企業主體作用——創業周在十八年間完成了三次躍遷。

從“人間天堂”到“創業天堂”

蘇州如何創造未來？

兩千五百多年來，這里是年豐歲稔的魚米之鄉，膏粱錦繡的江南水鄉。宋代范成大筆下的“人間天堂”，是蘇州的文化基因，也是蘇州在農耕文明時期積淀的發展底蘊。

改革開放以來，蘇州憑借優越的地理位置和要素成本，迅速發展為全球知名“制造重鎮”。截至2025年底，累計實際使用外資超1700億美元，位居全國前列。185家世界500強企業在此投資508個項目。

創業天堂，是蘇州正在奮力書寫的新篇章，更是“天堂蘇州”的回歸與蛻變。

從“人間天堂”到“外資高地”再到“創業天堂”——蘇州的三重底色背后，是一條從“詩意棲居”到“產業集聚”再到“人才引領”的轉型之路、進化之路。

今年的創業周，蘇州全面啟動上海（長三角）國際科技創新中心關鍵支點建設。發布推動滬蘇（州）人才協同發展、服務融入上海（長三角）國際科技創新中心建設的若干措施，在人才評價互認、服務資源共享等領域推進同城化。

這意味著什么？

意味著蘇州的人才舞臺，已經從城市級躍升為國家戰略級。意味著一個人才來到蘇州，擁有的不僅是這座城市的資源，更是整個長三角的創新生態。

十八而志，是成年的宣告，更是新征程的起點。

2025年，蘇州新引留大專以上學歷人才31.5萬人、同比增長超12%。全市近75%科創板上市企業、獨角獸企業由領軍人才創辦。

數據背后，是一個個鮮活的人生選擇。

有人問：為什么是蘇州？

答案或許藏在姜明武從創業周走向科創板的那條路上，藏在羅寅通宵奮戰時蘇州的“陪跑”支持中，藏在馮玉川面對“技術荒漠”時蘇州給出的真金白銀里。

答案也藏在今年創業周首次推出的“實習蘇州”計劃里——首批5000余個實習崗位，月薪不低于3000元。藏在博士后全球招募計劃里——2018個崗位，部分緊缺崗位最高年薪200萬元。

一座城市對人才最大的誠意，不是口號喊得多響，而是讓每一個來到這里的年輕人，都能看到清晰的未來。

未來已來，蘇州等你來，一起奔赴下一個十八年。