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7月9日，人力資源和社會保障部發布了《人力資源社會保障事業發展“十五五”規劃》，對2026-2030年的人社領域工作做了全方位部署。
在養老金問題上有一個非常突出的觀點是：完善養老保險待遇確定與調整機制，在退休人員基本養老金上調的時候應該多給低收入者一些
該句話的意思就是說，它已經確定了五年后的養老金增長方式，在每一年都增加的情況下，養老金較低的人群得到的錢會比較多。
2025年已經開始了調整的征兆，掛鉤調整所占比例下降了，而傾斜調整所占比例上升了。當年很多人認為這只是權宜之計，但是把“十五五”規劃寫進去之后，則意味著這樣的想法將會持續到2030年。
“向低傾斜”并不是指“高不漲”，也不是說要放棄“多繳多得、長繳多得”的激勵。掛鉤調整如果包含在內的話，那么這套激勵機制就會長期存在下去，并且每年所分到的份額也不同。低的多吃一點，高的也會漲起來，但是漲的速度是不一樣的。
到2026年還會不會有增長呢？
到七月初十的時候，2026年的城鎮職工養老金調整方案還未公布出來。去年是7月10日發布的，今年可能會推遲一些時間發布。
但是“晚”并不等于“停”。以下三條信號需要引起注意：
第一，《社會保險法》中明確規定了養老金應當隨著工資的增長以及物價的變化而進行相應的調整；
第二，十五五期間也需要建立和完善養老金的調節機制；
第三，在2025年底之前我國的基本養老保險基金累計結余已經超過10萬億人民幣，資金十分充裕。
城鄉居民養老金的方向也越來越清楚了，在今年的政府工作報告里已經明確表示，到2026年每個月的基礎養老金最低標準將會增加20元，即從目前的163元上漲到明年之后的183元。
一般家庭所關注的就是兩個字
老年人的家庭，在接下來的五年的里每年都會收到一份修改通知單，只用看兩個字“定額調整”、“掛鉤調整”。如果定額大了的話，低養老金的人就會得到更多的好處；如果掛鉤大了的話，高養老金的人就會得到更多的好處。未來的五年份重量比較大。
大的方向上政策已經很清楚了。盡管2026年具體的實施方案還未出臺，但是大體的方向已經被列入到了國家的五年規劃當中去——對于低收入人群的幫助力度將會加大。
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