老板說公司資金鏈斷裂，我該怎么辦？

公司資金鏈斷裂，一般不會提前告訴員工，只有財務經(jīng)理嘴巴不牢才會透露給要好的人。但公司繼續(xù)開著，就一直會有支出，更多的是日常開銷，沒錢付款了員工不可能看不出來。

還有標志性的事件，比如公司開始拖欠供應商款項，緩發(fā)員工工資等等，可以這么說，最快一兩天你就會知道，最慢也就一個月到了發(fā)工資日錢不上卡，傻子也知道這是資金鏈出了問題，至少說明公司賬上快沒錢了。

不過，事出反常必有妖，老板主動說公司資金鏈斷裂，那就有一種可能是《老板說公司賬上沒錢了，我怎么辦？》。這是小私企慣用的一種不花錢嚇走員工的手段，你公司賬上都沒錢了，家里但凡有點關(guān)系或求職能力強的員工，立即就會行動，主動走人。比方這一輪有20%的員工自己辭職了，公司就不需要付他們辭退或者裁員補償金了。

不花錢勸退員工，有很多種方法。文的有報銷層層設卡、說公司快倒閉了、公司說賬上沒錢了、抓考勤、取消飯補車補房補、每天寫日報甚至小時報等等，煩死你，總之讓你整個人感覺到早走早安生，這就對了。

武的也不少，比如：用莫名其妙的理由pua你、要你完成不可能完成的任務、指桑罵槐挑你的刺、嚴格查遲到早退并通報批評、監(jiān)控每個人每分鐘在不在工位、找到你上班投簡歷以及在外面找工作的證據(jù)、說你收了客戶的好處費拿了供應商的回扣、倒查你過去的履歷和學歷看有沒有造假......

老板說公司資金鏈斷裂，就是文的勸退員工不給補償金的方法之一，屬于“忽悠”的范疇，這招也叫敲山震虎。

但是，也不排除公司真的沒錢，即將倒閉，這個老板算實誠人，至少良心好，提前通知大家，自己也沒跑路。

為什么說這還是有良心的老板呢？在過去十年中，“新能源造車新勢力”出現(xiàn)過1000家公司，如今只剩下大概100家，我預計到2030年時就剩下30家還活著。也就是，絕大多數(shù)是要倒閉的，而且已經(jīng)倒閉了900家。

我們就有很多群友曾經(jīng)在這900家中工作過，從公司倒閉至今甚至好幾年了，還有數(shù)個月甚至一年多的工資被拖欠著，一分錢也沒拿得回來，更別說啥裁員的經(jīng)濟補償金了。這種公司都沒傳統(tǒng)意義上的老板，只有創(chuàng)始人，創(chuàng)始人不是逃到國外，就是賣慘，當然跑路的也不少。

跑路就是老板跑了，不要公司了，跟隨公司的一切負債和勞動力等等都不要，現(xiàn)金和凈資產(chǎn)能帶走的早被他轉(zhuǎn)移走了。但是員工并不知道公司倒閉了，員工還會繼續(xù)上班個三天五天甚至個把月。公司倒閉后捐款潛逃的這個創(chuàng)始人，會先躲起來，讓你找不到他，然后他在網(wǎng)上會訴苦，如果賣慘賣出了名，他還能做網(wǎng)紅，接著也有可能靠著流量而東山再起，但是改做其他行業(yè)，不做汽車了。

以上我是以新能源汽車行業(yè)為例，然而更多的傳統(tǒng)行業(yè)、新興行業(yè)、各行各業(yè)，都有這種情況，這是個普遍現(xiàn)象。按照正規(guī)流程，作為員工的你是等公司正式倒閉并開始清算流程后，寄希望于最終分到一點工資。

根據(jù)我國的《企業(yè)破產(chǎn)法》來，企業(yè)清算所得的資金，先要清償：破產(chǎn)清算過程中產(chǎn)生的訴訟費、勞務費、債務人財產(chǎn)管理費、資產(chǎn)拍賣費、審計評估費、共益?zhèn)鶆盏龋?strong>接著才輪到員工工資的償還。員工工資、社保、撫恤金等等的償還優(yōu)先級為第二順位。這是個漫長的過程，且很可能輪到你時所剩無幾了。

這來看下，今天案例的老板屬于假倒閉，還是真勸退，我們這位星友做啥工資，提前多久知道公司出了問題，下一步該如何應對，補償金還要不要，是不是急著跳槽，還是慢慢來......

“今天是發(fā)薪日，公司老板召開全員大會正式聲明公司經(jīng)營困難，資金鏈斷裂導致工資發(fā)不出，并且在三月份就有在商討公司合并，只不過過程一直不順利，最終結(jié)果會在六月底公布，不然就執(zhí)行清算。”

你們公司3月份就在商討跟其他公司合并的事宜，其實就是找大公司、客戶、友商來收購，或者找投資人來買股份投錢。至今三個月了，終于到了6月下旬的發(fā)薪日，老板也不裝了，直接開個全體員工的大會，宣布公司即將倒閉，很快會開始清算。不過也看6月底最后一次的收購和投資人談判，談判結(jié)果好的話，你們公司還能繼續(xù)生存下去。

其實老板的意思就是：“一，各位很可能都要失業(yè)了；二，拖欠的工資請各位兄弟姐妹海涵；三，沒有辭退或裁員補償金給你們；四，等企業(yè)破產(chǎn)清算后你們會拿到錢但也有可能拿不到，五，以上都不能怪我！這些都非我所愿，市場行情不行，又沒找到接盤的人，實在可惜，你們遭遇突然的失業(yè)別怪我，我比你們更慘！六，但也可能會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機，我千難萬苦求爺爺告奶奶獲得的，下周也就是月底會有一次談判，看投資人是否愿意投足夠的錢或參與對我司的收購。”

“基于這個特殊情況是鼓勵我們另外找機會看工作的，其實在六月初老板已經(jīng)分批透露過這個情況給核心成員了，作為市場部負責人我也知道，并且是提前開始就投遞簡歷的，”

你覺得自己是市場經(jīng)理，屬于高管，在6月初就知道公司要倒閉，你開始求職了。其他人大概率也早知道了，3月份就有人透露，你不知道罷了。只是今天發(fā)薪日老板才全員通告大家，其實找工作大家都提前在找了。

“拒絕了很多薪資通勤時長不過關(guān)的，有面試過兩家，一家比較滿意的其他候選人先通過復試接了offer，還有一家實際面試的工作環(huán)境不滿意也沒有繼續(xù)推進。所以目前還沒有offer。”

你是心存僥幸，你寄希望于月底來接手或投資你們公司的接盤俠，所以你還在不慌不忙慢慢挑下家。不過一個月內(nèi)，你確實也很難找到合適的工作。

“提問1：老板說在被問到為什么換工作，就說自己是看看機會，不要提及公司經(jīng)營狀況，否則小道消息會滿天飛影響談判結(jié)果，想請教幽哥如果我按真實情況說會對我求職更有利嗎？”

啥小道消息？老板看全體員工大會，通報公司為何拖欠工資不發(fā)、本月底大概要倒閉，這是公開的大道消息了。周圍人很快就都知道你們公司要倒閉了，資金鏈斷裂，找不到接盤俠，工資都發(fā)不出了。

老板說這句，當然是為老板自己著想。主要是怕，從今天這個不發(fā)工資的發(fā)工資日，到6月30號投資人的最后出價日，這兩個時間點之間的一個星期內(nèi)，你們都不來上班了。員工都鬧情緒、全員罷工、到處舉報公司，那月底公司就很難賣個好價錢了。

當然，如果你們出去面試時說公司要倒閉，對老板確實也不好，這會或多或少傳到投資人耳中去，影響公司的賣價。你們到處宣揚，還很可能會傳到老板自己的親友、家人、圈子中去，那就影響了老板的面子和日常生活了。

你則以為老板是為了你們好，幫你想好了出去面試的原因和話術(shù)。我覺得你確實可以按照你們老板說的“出來看看機會”來講，關(guān)鍵這個回答沒有說服力，面試官還是會追問你的。接著你再說真實的原因即“公司要倒閉、工資都發(fā)不出了”，這才更容易通過離職原因的考察。但這不是最優(yōu)解。

你可以兩者結(jié)合，用我的話術(shù)來表達：“公司業(yè)務和組織架構(gòu)即將大調(diào)整，我的職位也會變動甚至取消，所以我提前出來面試、找新工作。”這不但是最優(yōu)解，最能說服面試官，也可以滿足你現(xiàn)在老板的訴求，至少你沒有出賣他。

“提問2：老板仍舊希望大家是正常辦公的，但我想把重心轉(zhuǎn)移到換新工作了，可不可以消極怠工呢？（因為現(xiàn)在工資已經(jīng)發(fā)不出了也確實沒心情辦公）”

剛剛講過了，老板自然希望每個員工都在崗并堅持到最后，不然公司就不好賣了，連員工都沒了怎么賣呢？

對于你個人來說，就一個星期，你還要轉(zhuǎn)移什么重心呢？你迂腐啊，有面試就去，這一周也可以全部請假。即使來上班，這一周你就做做樣子得了，上班時間主要是用來投簡歷的，當然消極怠工。

“提問3：如果在結(jié)果出來后還沒找到滿意的工作，”

你這哪是個市場負責人的提問，你這是小學畢業(yè)生的思維吧。現(xiàn)在6月24到6月30還剩下一周時間，你當然找不到滿意的工作，不需要用“如果”來做假設，幾乎肯定找不到。

“最壞的情況可能就是被離職和裸辭找工作的性質(zhì)一樣，”

公司倒閉導致的失業(yè)，跟裸辭導致的失業(yè)，還是有些不一樣的。

在面試時，用公司要倒閉作為出來面試的理由，更好解釋一點。用自己從上家裸辭來作為現(xiàn)在求職的理由，則是自己對自己不負責，面試官會很反感，后面還會不斷打擊你的自信心、砍你的工資。兩者性質(zhì)怎么可能一樣呢？

“所以我應該先找到一家跳了再說無縫銜接不出現(xiàn)斷檔還是面臨可能出現(xiàn)工作空檔直到接到滿意offer呢？感謝幽哥！”

你的問題有些滑稽，首先，一周內(nèi)你幾乎找不到合適的工作。即使能找到，你也來不及辦理目前公司的工作交接、離職手續(xù)，還有下家的體檢、背景調(diào)查、入職流程、社保公積金的交接，一周時間是來不及的。你是簽訂3年、5年、8年、無固定期限勞動合同的職業(yè)經(jīng)理人，你不是苦力小時工。

接著，即使給你1個月、2個月、更充足的求職時間，你好歹找個稍微像樣的工作再去上班啊。所謂的無縫銜接是什么呢？6月30號離職、7月1號去新公司上班？

你真的想無縫銜接，你早就該放低姿態(tài)，在過去幾周里那些離家距離較遠、工資不算高而被你拒絕的兩三家，你早就選一家跳過去了。你自己的行動做出了回答，你要稍微花點時間比如1-3個月再找找好工作，而非“是個工作就跳過去”為了你的無縫銜接。

前后兩個工作的跳槽之間，有一段時間的空檔，比如5天、2周、1個月、3個月甚至6個月，有啥問題呢？沒必要追求所謂的無縫銜接。你又不是神仙，找工作能力也沒那么強，市場更沒有你想象得那么好。

最后，你要找到你滿意的工作？關(guān)鍵“滿意”是個形容詞，滿意的程度也是你自己說了算的。即使用我幽哥的打分表來，即使你所在的公司運營得好好的、你春風得意主動求職的時候，都不一定能找到滿意的工作。

你現(xiàn)在公司即將倒閉的被動求職時，更難找到滿意的工作。荒年希望好收成、學渣裸考祈禱中狀元、矮矬窮夢想娶到白富美......這些都是美好期望，都可以理解，但不能作為我們行動計劃的依據(jù)，識時務者為俊杰。

因此，你這次找個差不多的，爭取工資不降、公司再大一點、最好不加班的工作即可，至于遠近、企業(yè)性質(zhì)、有沒有補充公積金企業(yè)年金、公司辦公地點有沒有下午茶等等，就別太挑剔了。這次是優(yōu)先解決失業(yè)問題，但也不能一入職就后悔。

當然，你其實也沒必要那么著急，因為根據(jù)我的判斷，你們老板是有些成竹在胸的，他大概是在月底想賣個好價格，他此后還是你們的老板，只是將比方20%的股份賣給投資人，現(xiàn)在出價就卡在1千萬的懸殊上，因為對方3月份至今逐漸加價到了1個億，你們老板想談到1.1億，所以他再憋一憋。

他希望你們這些工具人也憋一憋，至少拿不到工資也別鬧事，只要你們憋1-2周罷了，老板覺得他一點也不過分。趁此也嚇唬走對公司不忠的人，還可以拖著所有人的工資不發(fā)、不花辭退補償金。

這次你老板說公司資金鏈斷裂、要倒閉，屬于真勸退和假倒閉兼而有之的情況。你是市場部負責人，這些你卻一點看不出來，還問了三個無關(guān)痛癢甚至是不存在的問題，實際上沒有必要。當然，你也可能是過度思考了。真如此焦慮的話，那你就直接請假休養(yǎng)一周，等到7月1號公司的融資結(jié)果出來后，再考慮下一步行動方案吧。