湖南
大家好，我是咸魚呀~
年后開始工作，我的公眾號更新的頻率也是越來越低了，不是沒有素材。上班后，素材只多不少，而是，被工作占據了太多時間，有時周末還在工作。
糾結多次后，很想吐槽一下我們公司，但又怕同事看到，被分享到老板那?，F在這個大環境，為了碎銀幾兩，我還是少言語幾句吧。
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上周，約了一個朋友吃飯，也聊到了這個大環境就業的問題。
他說，現在最輕松的應該就是人事工作了。我疑問：為啥這樣說？
他說：你看現在大環境這么差，稍好一點的崗位都有幾百人搶，招聘一點都不難，人事可不就輕松了？
朋友的邏輯聽起來也沒什么毛病，但是，他的這種認知，對人事工作是有誤解的。
當時，我并沒有反駁他。細想一下，在長沙，在很多老板的眼里，人事的主要工作，確實是被壓縮的只有招人這一項了。
至于什么培訓、企業文化、員工關系，在老板眼里，那都是浮云。
目前的就業環境，不止是求職找不到工作那么簡單了，而是，有的公司甚至連工作都發不出來了。
就拿我現在的公司來舉例子吧。典型的服務行業，工資3000多，包吃包住，沒有五險一金，一天工作時間超過10小時。
就長沙的生活水平，就這條件，真的是挺苛刻的，人流失率確實也挺高的，即便如此，今年，人事招聘這塊卻沒有為招不到人發愁。
特別是最近，暑假工出來了，招聘平臺多的一天有上千條信息，上百條是常態，回都回不過來。
然而，項目上的編制早就滿了，有的甚至還溢出來了。
外面的人想進，里面的人卻不想走，為啥？一個是天氣原因，實在是太熱了不想折騰，另一個，走了可能也找不到更好的。
昨天，人事交流群里，有個同行在群里吐槽自家公司，說4月份開始，公司就沒有招聘計劃了。
年后，公司業務量縮水得厲害，老板臉色是一天比一天難看，發工資也不準時了，后來，老板明確表明：離職的不準補招。
于是，有人離職，他的活兒就平攤給剩下的幾個人。也就是說，工資不漲，但不影響活翻倍。留下來的同事怨言不少，但是，又不敢輕易辭職。
再說個現象。
5月份我因為工作上的事心態崩了，又重新下載了招聘軟件。主動聊了不少公司，發現十個有八個是掛著的，大部分信息都是未讀，小部分是已讀未回。
上周末，我又打開了招聘軟件，發現那些公司，那些崗位，兩個月了依然還在，我的信息依然未回。
也就是說，這些公司還在，但已經不招人了。
寫到最后：
今年，我的抱怨有點多，室友給的最多建議就是：現在這個大環境有個班上就不錯了。
估計，很多人的狀態都與我差不多，工資低、事多、發放還不準時，但是都不敢動，不是不想動，而是動了也不知道能去哪。
現在這個大環境，公司發不出工作，求職者找不到工作，好像都被僵住了。
感謝讀完，若有所思
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