這屆大學(xué)生畢業(yè)后，可能得給AI當(dāng)保姆

誠然，AI讓無數(shù)企業(yè)裁員，但另一方面，AI也在產(chǎn)生新的工作崗位。

根據(jù)人社部啟動了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)云端招聘月活動的最新數(shù)據(jù)，今年暑假，超5000家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中釋放了超過20萬個就業(yè)崗位。京東、騰訊、字節(jié)跳動、美團等頭部企業(yè)合計貢獻超4.6萬個崗位，覆蓋AI算法、大模型應(yīng)用、高性能計算等前沿方向。

不只是崗位增加了，工種也增加了。比如算法工程師、提示詞工程師等等。而最近剛剛興起的botsitting，就很有可能成為新的勞動力蓄水池。

啥是botsitting？babysitting是指照顧嬰兒的保姆，那botsitting就是照顧機器人（AI）的保姆。

微軟的Copilot部門就有“AI培訓(xùn)師”、“數(shù)字化采納專員”、“AI倡導(dǎo)者”這樣的崗位。他們干的活，從某種程度上來說就是一種botsitting。

具體來講就是教同事怎么用AI、檢查AI輸出的質(zhì)量、把AI嵌入到具體的業(yè)務(wù)流程里。

在實際工作中，從AI輸出的答案，再到真正將其應(yīng)用到實際場景，這倆之間往往不是一回事。

AI可能會輸出幻覺，也有可能完全會錯你的意思。總之一句話，你得花點時間來修改修改AI輸出給你的答案。

那這個時間具體是多長呢？

根據(jù)Glean旗下Work AI Institute聯(lián)合斯坦福、UC伯克利等高校發(fā)布的《Work AI Index 2026》報告，一個白領(lǐng)每周都需要花將近一天的工時來進行botsitting。

再加上botsitting不是什么難活，稍有點AI使用經(jīng)驗就能上手。因此，剛好適合那群剛剛畢業(yè)，想要了解行業(yè)的大學(xué)生。

就像當(dāng)年的數(shù)據(jù)標(biāo)注師一樣，一開始干的人也很少，但是隨著AI發(fā)展，大家越來越注意到這個崗位的重要性，因此崗位也隨之壯大。

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botsitting都是干啥？

所以botsitting到底干的是啥活？舉個例子你就明白了。

比如說，你用AI幫你寫一份市場分析報告。AI一開始不知道你們公司的產(chǎn)品線，你得先把背景信息喂進去。結(jié)果出來以后，你得逐個核實競品數(shù)據(jù)。

最后你還得給AI輸出的內(nèi)容進行排版。這一套流程走下來，差不多要一兩個小時。

《Work AI Index 2026》中提到，87%的白領(lǐng)已經(jīng)在工作中使用AI，平均自稱每周節(jié)省了13個小時。

然而，他們每周平均要花6.4個小時在botsitting上。也就是說，AI幫你省下的時間里，有一半又被你親手還回去了。

還有一點，botsitting這種事有一種自我惡化的傾向。69%的人不經(jīng)審核，直接把AI生成的內(nèi)容原封不動地提交上去。

報告進一步指出，員工每周花在AI上的時間中，37%是在botsitting，36%是用AI生產(chǎn)東西，剩下的27%是在學(xué)工具、搭A(yù)gent。

這數(shù)據(jù)確實有些離譜，但現(xiàn)實更離譜。

導(dǎo)致botsitting比實際使用AI還耗時的原因是，36%的AI會話直接“失敗”，需要全部推翻重來。另一個原因是工具實在太多了，77%的AI用戶每周要在多個AI工具之間來回切換，33%的人同時用四個以上。

Claude 的用戶里，只有0.5%只用Claude，平均每個人還在同時跑著另外四個AI工具。每換一個工具，之前喂進去的公司背景、項目上下文就斷一次，回頭還得再喂一遍。

報告管這叫“上下文稅”。

報告顯示，每多花10%的時間給AI喂上下文，員工感到筋疲力盡的概率就上升25%。

還不止是這樣，重度AI用戶的botsitting頻率是輕度用戶的兩倍還多。等于說你AI用得越猛，當(dāng)保姆的時間占比就越高。

AI輸出質(zhì)量越不穩(wěn)定，人需要的botsitting就越多；botsitting越多，人越疲憊；人越疲憊，越傾向于跳過審核直接提交；越多人跳過審核，組織越看不到AI的真實回報。

報告顯示，75%的個人用戶認(rèn)為AI提升了生產(chǎn)力，但實際上，只有13%的人表示，企業(yè)因為AI獲得了顯著改善。這中間的62%，就是缺少botsitting。

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為什么botsitting天然適合剛剛畢業(yè)的大學(xué)生

美國大學(xué)與雇主協(xié)會（NACE）的《Job Outlook 2026》報告表示，45%的雇主將2026年的人才市場評為“fair”，這是自2021年以來最差的評分。

2025年秋天，企業(yè)雇主們預(yù)測對應(yīng)屆生的招聘增長只有1.6%。雖然到了春季更新時這個數(shù)字回升到了5.6%，但大型科技公司在2025年對應(yīng)屆生的招聘縮減了25%。

不過《Work AI Index 2026》認(rèn)為，botsitting將會給大量的大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機會。

第一個原因：botsitting的入行門檻極低，但行業(yè)接觸面極高。

很多人一聽到跟AI沾邊的工作，腦子里浮現(xiàn)的就是寫代碼、調(diào)參數(shù)、訓(xùn)練模型。botsitting完全不是這回事。

它不需要你懂什么算法知識，只需要你有最基本的人類判斷力。

你能看出AI寫的這段話是不是在胡扯嗎？你能判斷這個數(shù)據(jù)分析報告的結(jié)論跟前面的數(shù)據(jù)對得上嗎？你能識別AI為了湊字?jǐn)?shù)塞進去的那堆看似專業(yè)實則空洞的術(shù)語嗎？

你只要是一個正常人類，受過基本的大學(xué)教育，就具備了這樣的能力。

第二個原因：這屆大學(xué)生是AI原住民。

一個事實，2026年畢業(yè)的大學(xué)生，他的論文多半是ChatGPT、Claude、DeepSeek完成的。可很多資深的老員工，他們用AI的方式，還停留在把AI當(dāng)成一個更快的搜索引擎。問一個問題，得到一個答案。

但這屆畢業(yè)生不一樣。他們在反復(fù)被AI坑過的過程中，已經(jīng)建立了一種直覺，什么時候該信任AI的輸出？什么時候要多檢查一眼？什么時候AI看似在回答，其實在繞圈子？

更重要的是，這代人天然理解什么是“提示詞工程”，這是他們用掛科換來的教訓(xùn)。

他們也不覺得反復(fù)修改AI的輸出是一件“額外的工作”，因為這本來就是他們?nèi)粘５淖鳂I(yè)流程：讓AI生成初稿，自己大改，再讓AI潤色，再自己檢查。

換句話說，botsitting這件事，對老員工來說是一種“額外負(fù)擔(dān)”，但對這屆畢業(yè)生來說，這就是他們學(xué)會的“正常的工作方式”。

第三個原因：勞動強度適中。

正如前文說的，一周需要6.4小時。而且對于那群擅長AI的大學(xué)生來說，時間還會再縮短一些。

NACE的調(diào)查還顯示，70%的雇主已經(jīng)在使用技能優(yōu)先的招聘方式，比去年上升了5%。

什么叫技能優(yōu)先？就是不看你的學(xué)校和專業(yè)，看你能不能干這個活。

還有一個容易被忽略的點，botsitting并不是那種一眼就到頭的崗位，它有明確的上升通道。

Scale AI和Surge AI這類公司，會直接從表現(xiàn)最好的訓(xùn)練師里招全職的質(zhì)量分析師和項目經(jīng)理。起薪時薪十幾二十美元，轉(zhuǎn)正后年薪能到四到六萬英鎊。

對一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，你的晉升依據(jù)是可以量化的，你糾出來的錯誤比同行多、比同行準(zhǔn)，那你就能晉升。

03

botsitting會常態(tài)化嗎？

還有一個更根本的問題沒有回答：botsitting到底是一個過渡階段的臨時現(xiàn)象？還是一種常態(tài)的崗位？

要理解這一點，我們需要先拉一個參照物出來——數(shù)據(jù)標(biāo)注。

10年前，“數(shù)據(jù)標(biāo)注”這個詞幾乎沒人聽說過。

就拿“怎么讓模型認(rèn)識一只貓”這事來說，當(dāng)時的解決方案是雇人一張一張地給圖片打標(biāo)簽，這張是貓，這張不是貓，這張貓的臉被遮住了一半但仍然是貓。

Fortune Business Insights曾經(jīng)公布過一組數(shù)據(jù)，2015年前后，中國的數(shù)據(jù)標(biāo)注從業(yè)者大概只有幾萬人，總市場規(guī)模約為5億元人民幣。到了2020年，中國的數(shù)據(jù)標(biāo)注市場規(guī)模達到了31億元人民幣。2025年時，突破105億元。

在全球范圍內(nèi)，數(shù)據(jù)標(biāo)注工具市場在2025年的估值約為17億到36億美元之間，預(yù)計到2034年會增長到140億到380億美元，年復(fù)合增長率在26%以上。

既然模型越來越強了，為什么還需要越來越多的人標(biāo)注呢？

答案很簡單，模型越強，要處理的任務(wù)越復(fù)雜；任務(wù)越復(fù)雜，需要的訓(xùn)練數(shù)據(jù)越精細(xì)；數(shù)據(jù)越精細(xì)，需要的人工判斷就越不可替代。

AI每往前走一步，對數(shù)據(jù)標(biāo)注的要求就會越高。

botsitting正在重復(fù)數(shù)據(jù)標(biāo)注的路徑，而且會走得更遠。

第一，botsitting的核心瓶頸不是技術(shù)，是組織。

哈佛商業(yè)評論在2026年3月發(fā)表了一篇重磅文章，標(biāo)題叫《拖慢AI轉(zhuǎn)型的“最后一英里”問題》。

文章的作者包括哈佛商學(xué)院的卡里姆·拉卡尼（Karim Lakhani）、微軟AI at Work的負(fù)責(zé)人杰拉德·斯帕塔羅（Jared Spataro）和哈佛D3研究所的珍·史黛弗（Jen Stave）。

文章中他們給出的核心結(jié)論是，模型可以無限變強，但只要它不懂你公司的內(nèi)部邏輯，你就必須得派人去給它善后。

這不是模型不夠好的問題，是模型和我們的真實世界之間，存在著一條信息鴻溝。每一個企業(yè)都有自己獨特的上下文，比如潛規(guī)則、企業(yè)文化等等。

這些東西不在任何公開數(shù)據(jù)集中，AI永遠不可能靠自己學(xué)會。但只要AI要在組織里發(fā)揮作用，就必須有人把這些東西翻譯給它、補給它、糾正它。

而這恰恰是botsitting的核心價值。

它不是在替代AI的能力不足，而是在彌合AI與組織之間的信息鴻溝。只要企業(yè)是獨特的，那么這條鴻溝就永遠存在，botsitting就永遠有人需要。

第二，AI的工作方式?jīng)Q定了它天生需要人來兜底。

福布斯在2026年的文章《AI 在取代工作嗎？新數(shù)據(jù)表明，它可能正在加重工作負(fù)擔(dān)》中提到一個觀點，說AI不會讓工作消失，它只會讓工作移位。

文章認(rèn)為，“只要AI進入真正的工作流，那就必須得有人來監(jiān)督、編輯、驗證、兜底。”

2025年，美國密西西比州聯(lián)邦法院出了一檔子事。Butler Snow律所的幾名律師，把AI胡編的判例直接寫進了法庭文件里，并且在交上去的時候連看都沒看一眼。

法官布里頓·馬納斯科（Britton Manasco）看完直接炸了，裁定書里的原話是“虛構(gòu)法律依據(jù)屬于嚴(yán)重不當(dāng)行為”。

《國家法律評論》在2026年初對85位法律專業(yè)人士的調(diào)查得出的結(jié)論是，未來律師的差異化競爭點，可能不在于用了哪個AI，而在于輸出驗證的能力。

“人機協(xié)同工作流、質(zhì)量控制和可辯護的審查流程，將成為法律行業(yè)的核心競爭力，而非可選的保障措施。”

摩根斯坦利在2024年推出了名為Morgan Stanley Debrief的AI工具，到2025年底，98%的財富管理顧問都在使用它。

然而摩根斯坦利有這么一條規(guī)矩，顧問在使用AI生成的會談?wù)屯顿Y建議時，必須“審查和調(diào)整AI生成的輸出，然后才能最終確定”。

同時，美國金融業(yè)監(jiān)管局（FINRA）在2025年12月發(fā)布的2026年度監(jiān)管報告中，也專門新增了針對“自主執(zhí)行任務(wù)的AI系統(tǒng)”的監(jiān)管框架，明確要求一旦AI系統(tǒng)能夠在券商工作流中采取行動而非僅僅生成內(nèi)容，公司的監(jiān)督、賬簿記錄和治理義務(wù)就必須實質(zhì)性升級。

翻譯成大白話就是，AI可以幫你寫文件、做分析、甚至做決策建議，但最后簽字的那個必須是活人。

不僅如此，簽字的這個人，還要對自己簽的東西解釋和負(fù)責(zé)。可以下放，但責(zé)任不能外包，所以botsitting注定永遠存在。

第三，實證已經(jīng)出現(xiàn)。

世界經(jīng)濟論壇2025年的《未來就業(yè)報告》稱，AI和大數(shù)據(jù)專家是2030年增長最快的崗位之一，但同時指出，AI治理、AI戰(zhàn)略等非技術(shù)性崗位也在同步高速增長。

AI人才平臺Mercor的報告顯示，全球市場對人類評估師和訓(xùn)練師的需求正以每年25%到35%的速度增長。并且報告還提到，大部分崗位完全遠程，不需要技術(shù)背景，但非常看重領(lǐng)域?qū)ｉL和判斷力。

當(dāng)AI從一個個人使用的效率工具變成一個組織的基礎(chǔ)設(shè)施，botsitting就從“誰有空順便干一下”變成了一件必須有專人負(fù)責(zé)的事。