陜西
一所大學的就業(yè)質(zhì)量，不只取決于它的牌子和地域，更取決于它是否把學生的出路當成自己的頭等大事。在山東大學，就業(yè)從來不是畢業(yè)季才啟動的“沖刺”，而是貫穿整個大學四年的長跑護航。
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山東大學始終把學生就業(yè)放在學生工作的核心位置，打造了全周期、一站式的就業(yè)服務體系。該校以“訪城（企）拓崗”為抓手，學校領導奔赴全國各地走訪企業(yè)一線。2025年春季學期，學校開展了為期一個月的“訪城（企）拓崗”促就業(yè)專項行動，先后走訪11個地市、共53家重點企事業(yè)單位及省市組織人社部門，并與百余名校友代表座談交流。學校不僅鞏固了與中國建筑集團、中國鐵路工程集團、中國工程物理研究院、比亞迪等一批重點央企和國防軍工單位的合作關系，還新開拓了中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、上能電氣、賽力斯集團、阿里巴巴淘天集團等多家知名頭部企業(yè)。同時，學校還走訪了江蘇省委組織部、北京市委組織部以及深圳、合肥等地人社部門，圍繞選調(diào)生招錄、高層次人才引進等議題爭取政策支持。寒假期間，就業(yè)服務同樣“不打烊”——全校共計走訪企業(yè)75家，涉及22個學院，足跡覆蓋湖北、江西、山東、廣東等17個地市，累計拓展就業(yè)崗位近千個。校領導親自跑企業(yè)、拓崗位，這種“一把手工程”的力度，在同類高校中并不常見。校院兩級全年對接企業(yè)超過1200家，新建了110余個就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐基地。這些崗位不僅僅是數(shù)字，更是經(jīng)過篩選和匹配的“精準供給”——不是隨便什么崗位都往校園里塞，而是針對山大學子的專業(yè)結構和就業(yè)意向，定向引入的優(yōu)質(zhì)機會。
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2025年秋招季，山東大學交出了一份堪稱“海量”的招聘成績單。僅專場宣講會就舉辦了600余場，雙選會吸引了來自全國25個省區(qū)市的1300多家用人單位參會，提供崗位超22.5萬個，崗位供需比高達1：12.7。1：12.7的供需比意味著什么？意味著每1個山大學子平均對應接近13個崗位選擇——不是“找不到工作”，而是“挑哪一份工作”。與此同時，學校還牽頭聯(lián)合南開大學、天津大學等4所高校成立“津魯五校就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，讓學生能夠共享五所學校的雙選會和組團招聘會資源，接觸到更多外地企業(yè)。
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進入2026年春季，就業(yè)服務力度進一步加碼。4月12日至14日，山東大學2026屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會分別在一校三地舉行，共吸引來自全國28個省（自治區(qū)、直轄市）的1203家用人單位參會，央國企與事業(yè)單位占全部到校企業(yè)的52%，行業(yè)頭部企業(yè)占比超七成，提供崗位超4.3萬個。天津市、重慶市、青島市、南昌市等多地人社部門以“組團式”參會，381家用人單位隨團而來。
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更值得關注的是用人單位的態(tài)度——用人單位對山大學子的崗位勝任度好評率達99.27%。這些數(shù)據(jù)的背后，是學校就業(yè)服務團隊年復一年的細致工作——從大一職業(yè)生涯規(guī)劃課到大四的精準崗位推送，從校企合作基地的共建到專場招聘會的組織，每一個環(huán)節(jié)都在幫學生掃清障礙。選擇山東大學，不只意味著選擇了一所百年名校的招牌，更意味著選擇了一個“把你的事當成自己的事”的就業(yè)服務團隊，陪你走過從校園到職場最關鍵的那幾步路。
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