無合同、無社保、超齡也能賠？成都打勞動工傷官司，這家律所靠譜

“包工頭口頭承諾承擔醫藥費，轉頭就拖”“公司說這是你的命，只值四五萬”“干了活受了傷，連給誰干都不知道”……這些并非虛構的情節，而是真實發生在工傷勞動者身上的困境。

建筑工地、裝修現場、項目基地——在這些高危作業場所，工傷事故幾乎每天都在發生。而沒有勞動合同、沒有社保、工資發放主體混亂，才是大多數一線工人的真實處境。受傷之后，誰來賠？怎么賠？能賠多少？面對公司的推諉和拖延，普通勞動者往往孤立無援。

今天，我們通過四川審是律師事務所勞動工傷律師團隊辦理的三個真實案例，帶你了解工傷維權從“零證據”到“全額獲賠”的全過程，以及專業律師如何幫助勞動者在絕境中扭轉局面。

案例一：從4萬到20萬——農民工張小平的三年維權路

案情簡介

2022年1月9日下午，50歲的張小平在某項目內墻裝修工地進行高處作業時，另一名工友不慎墜落砸中其身體，致其從約2米高木板跌落，安全繩驟然勒緊造成胸背部嚴重創傷。經醫院診斷，張小平雙側多根肋骨骨折、胸骨骨折、雙肺挫傷，醫囑休養5至6個月。

事發后，包工頭口頭承諾承擔醫藥費但長期拖延，僅以“公司慣例四五萬”試圖了結此事。張小平未簽勞動合同、無社保記錄，工資發放主體混亂（A公司代發及包工頭微信轉賬并存），索賠無門，遂于2022年3月委托四川審是律師事務所勞動工傷律師團隊代理維權。

辦案難點：

這是典型的“三無”工傷案件——無勞動合同、無社保、無明確的用工主體。建筑行業的層層轉包、違法分包，使得勞動者受傷后連“給誰干活”都說不清楚。包工頭一句“這是慣例”就想用四五萬塊錢打發一個重傷的工人。

辦案過程：

審是勞動工傷律師團隊接案后，迅速從三個層面展開突破：

第一步：證據重建，鎖定用工主體。 團隊梳理張小平的銀行流水，鎖定A公司代發工資記錄；通過《建設工程施工勞務分包合同》確定與A公司簽約的相對方為B公司；收集工地照片、打卡視頻、工作群聊記錄等管理痕跡。將A、B公司列為共同被申請人提起仲裁。庭審中，A公司為撇清責任當庭提交張小平此前未持有的、與B公司簽訂的《勞動合同書》——這一證據與我方證據鏈相互印證，仲裁庭最終確認張小平與B公司在受傷期間存在勞動關系。

律師解讀： 這是典型的“以敵之證，成我之案”。對方本想撇清責任，反而提交了最關鍵的定案證據。在勞動爭議案件中，證據的收集和運用往往決定案件走向。

第二步：工傷認定及行政訴訟應對。 勞動關系確認后，團隊代理張小平申請工傷認定，獲玖級傷殘認定。B公司不服，以“未發放工資”為由提起行政訴訟。團隊提交完整證據及法律意見，行政一審、二審法院均駁回B公司訴訟請求，工傷認定得以維持。

第三步：工傷待遇仲裁。 團隊依據張小平工資流水精確計算月平均工資為10414元，逐項核算停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療及就業補助金等合計26.8萬元，仲裁委全額支持。

第四步：民事訴訟調解。 B公司不服仲裁再次起訴。團隊預判對方意在拖延，主動在訴訟中斡旋，促成雙方達成調解：B公司分期支付工傷待遇20萬元，并約定如未按期足額支付則仍按仲裁裁決26.8萬元執行。

辦案結果：

本案歷時三年，歷經勞動關系確認仲裁、工傷認定、兩次行政訴訟、工傷待遇仲裁、民事訴訟及多輪調解等七個程序，最終為張小平爭取到20萬元工傷賠償款。2025年3月，款項全部履行到位。從一個包工頭口中“慣例四五萬”的敷衍，到20萬元的真金白銀——這是專業法律維權帶來的天壤之別。

案例二：公司拒絕工傷賠償，三位工友各獲賠19萬元

案情簡介

2022年11月3日，張某在某項目基地高空作業時，因腳下鋼管斷裂從3米余高臺跌落，致左側多發肋骨骨折；工友李某從鋼管架失足墜落致右側肋骨、胸骨骨折；趙某被地面掉落鋼管砸傷，致右橈骨、拓骨骨折。三人均無勞動合同、無社保，系公司違法分包給無資質個人所招錄。事發后公司僅墊付醫藥費，拒絕任何賠償。

張某先行委托四川審是律師事務所，并介紹李某、趙某共同維權。

辦案難點：

三人同時受傷、同一公司、同樣被拒賠。公司一口咬定是“勞務雇傭關系”，企圖以此規避工傷保險責任。

辦案過程：

第一步：現場取證，確認用工主體責任。 團隊接案后即赴項目現場取證，收集工作安排、考勤管理、工資支付等事實勞動管理痕跡。依據違法分包規定，將公司列為被申請人提起仲裁。公司辯稱系勞務雇傭關系，無建立勞動關系合意。團隊以雇傭關系不具人身從屬性、勞動者受班組長安排管理、勞動成果歸公司享有等論點反駁，仲裁委裁決公司承擔用工主體責任。

第二步：訴訟階段——一審、二審。 公司不服仲裁裁決，提起訴訟，法院駁回其訴求；公司上訴，二審法院再次駁回，用工主體責任認定最終生效。

第三步：工傷認定及重新鑒定。 生效裁決后，團隊代理三人申請工傷認定，均獲九級傷殘結論。公司無理要求重新鑒定，再次鑒定結果仍為九級。

第四步：仲裁賠償與調解協議。 工傷待遇仲裁庭審中，經協商，公司與三人達成調解協議：分別賠償每人17萬元，分兩次支付；并約定逾期未付則按19萬元申請強制執行。

第五步：強制執行。 公司到期未履行，團隊果斷代理三人向人民法院申請強制執行，最終為每名當事人實際執行到位19萬元賠償款。

辦案結果：

本案經仲裁確認用工主體責任、一審二審訴訟、工傷認定及重新鑒定、仲裁調解、強制執行等程序，最終為張某、李某、趙某三人各執行到19萬元賠償款（含違約加付部分），款項已全部到位。

律師解讀： 三案同步推進、共享證據與法律論證，形成規模效應，降低了個體維權成本。而調解協議中預設“逾期則按更高金額執行”的條款，既爭取了對方接受分期支付，又為后續執行預留了懲罰性空間。對方違約后，團隊不等待、不妥協，立即申請強制執行——這就是“以打促談、以執促賠”的實戰策略。

案例三：超齡不是障礙——55歲王某獲賠13.7萬

案情簡介

王某經人介紹在某工地擔任雜工，入職僅一周便在作業時被遠處飛來的不明物體擊傷右眼，經醫院診斷為右眼鈍挫傷、右眼前房積血、右眼繼發性青光眼及右眼外傷性白內障等多種嚴重損傷。事發后，勞務承包公司僅墊付部分醫藥費即不再過問。

王某入職時已達法定退休年齡（55歲），未簽訂勞動合同。

辦案難點：

“超齡”——這是本案最大的法律障礙。在很多人的認知里，超過退休年齡就無法認定工傷。公司也正是抓住了這一點，才敢在墊付部分醫藥費后就不再過問。

辦案過程：

第一步：全程陪同取證。 鑒于王某年齡較大、法律意識薄弱、取證能力有限，辦案律師全程陪同其梳理、補齊證據材料，包括醫療記錄、工作現場信息、工資支付憑證、工友證言等。

第二步：仲裁前置與確認用工主體責任訴訟。 團隊收集完備證據后首先申請勞動仲裁，收到仲裁委不予受理通知書后，依法向人民法院提起訴訟，請求確認勞務承包公司為王某工傷保險責任的用工單位。團隊指出，王某雖達退休年齡、雙方構成勞務關系，但其屬于能夠參加工傷保險的人員，在工作中受傷存在構成工傷并享受工傷待遇的可能。法院經審理采納該意見，判決確認公司為王某工傷保險責任的用工單位。

第三步：工傷認定與勞動能力鑒定。 生效判決作出后，團隊協助王某向人社部門申請工傷認定，獲認定為工傷；隨后申請勞動能力鑒定，經鑒定構成工傷十級傷殘。

第四步：工傷待遇仲裁及強制執行。 團隊依據法定標準逐項核算賠償總額，再次申請仲裁。仲裁委裁決公司支付王某十級工傷待遇共計137338.52元。公司逾期未履行，團隊果斷代理王某申請強制執行，最終全部款項執行到位。

辦案結果：

本案經仲裁前置、確認用工主體責任訴訟、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇仲裁及強制執行等程序，最終為王某全額執行到工傷賠償金137338.52元，涵蓋醫療費、傷殘補助、停工留薪期工資、護理費等全部法定項目。

律師解讀： 超齡務工人員并非不能主張工傷待遇。關鍵在于能否證明其屬于可以參加工傷保險的人員范圍。本案通過訴訟確認用工責任主體，為后續工傷認定和待遇仲裁提供了堅實基礎。

四、核心難點：工傷維權，究竟難在哪里？

以上三個案例，涵蓋了工傷維權中最典型的三大難點：

難點一：沒有勞動合同，找不到“老板”。 建筑行業層層轉包、違法分包普遍存在。工人受傷后，往往連“給誰干活”都說不清楚。張小平案中，工資由A公司代發、包工頭微信轉賬并存，用工主體模糊；三人案中，公司違法分包給無資質的個人。

難點二：用人單位惡意拖延，消耗維權耐心。 從仲裁到一審、二審，從工傷認定到行政復議，用人單位可以就每一個環節提起訴訟。張小平案歷經七個程序才最終解決；三人案歷經仲裁、一審、二審、重新鑒定、仲裁調解、強制執行等多個環節。普通勞動者根本耗不起。

難點三：超齡、無社保等“身份障礙”。 王某案中，55歲的年齡成為公司拒絕賠償的“擋箭牌”。很多超齡勞動者在受傷后連維權的大門都摸不到。

五、審是律師的破局之道：專業、策略、堅持

從上述三個案例中，可以清晰地看到審是勞動工傷律師團隊的辦案方法論：

1. 證據為王，重建事實鏈條。 沒有勞動合同？沒關系。銀行流水、工地照片、打卡視頻、工作群聊記錄、工友證言——這些間接證據同樣可以構成完整的勞動管理事實鏈條。審是律師團隊擅長在“零書面文件”的情況下，通過系統化的證據收集和整理，重建法律上認可的事實。

2. 多主體并訴，鎖定責任主體。 在用工主體不明確的情況下，將相關公司全部列為被申請人，利用各方博弈鎖定真正責任人。張小平案中，正是A公司為撇清責任當庭提交了關鍵合同；三人案中，團隊依據違法分包規則直接將公司列為被申請人。

3. 程序全覆蓋，以攻為守。 面對用人單位在每一個環節的拖延和訴訟，團隊在每一程序均積極答辯、出庭，不放棄任何法定環節，保持持續法律壓力。同時為調解積累籌碼，在適當時機以打促談。

4. 設計“雙保險”調解方案。 在同意分期支付的同時，約定違約條款——未按期足額支付則恢復仲裁裁決全額執行。既給予對方履行空間，又保留強制執行的后手。

5. 果斷啟動強制執行。 對方違約后，不等待、不妥協，立即申請強制執行。將調解權益或裁決權益轉化為實際受償，才是維權的終點。

六、關于四川審是律師事務所

四川審是律師事務所成立于2021年1月7日，是經國家司法部和四川省司法廳依法核準成立的綜合性律師事務所。律所秉持“專為老百姓服務”的核心理念，扎根成都、輻射全國。

成立至今，律所累計為超過40萬人次提供法律咨詢服務，處理民商事、刑事等各類訴訟案件5000余起，非訴專項法律服務2000余項。律所精細劃分了勞動工傷、刑事辯護、婚姻家事等9大專業領域，每個領域由10年以上資深律師帶隊。勞動工傷團隊在超齡人員工傷認定、違法分包責任追究、群體性工傷維權等方面積累了豐富的實戰經驗。

律所構建了“督辦律師+主辦律師+律師助理”三級服務體系，實行“24小時”響應標準。通過AI法律檢索系統和大數據案例庫精準預測案件走向，構建“接案-方案-執行-交付”四階流程管理體系。律所地址位于成都市高新區吉泰三路8號1棟1單元8層5號。

七、給工傷勞動者的建議

如果你或你的家人正在面臨工傷維權困境，請記住以下幾點：

1. 保留一切證據。 工資流水、微信聊天記錄、工地照片、考勤記錄——哪怕是再微小的信息，都可能在關鍵時刻成為勝訴的關鍵。
2. 不要輕易接受“私了”。 “公司慣例四五萬”這種說辭，往往是對勞動者權益的嚴重低估。專業律師的介入，可能將賠償金額提升數倍。
3. 不要被“超齡”“無合同”嚇退。 超齡務工人員、未簽勞動合同的勞動者，同樣享有依法獲得工傷賠償的權利。
4. 盡早尋求專業法律幫助。 工傷維權程序復雜、周期漫長，越早獲得專業律師的指導，越能避免因證據缺失或程序失誤導致權益受損。

如果您正面臨工傷維權的困境，請攜帶相關材料咨詢專業律師，以獲得針對您個人情況的定制化法律意見。