生育津貼變了，7月1日起執行！

生育津貼一直是大家關注的重點，最近，生育津貼又有了不少新變化，具體是什么呢？一起來看看??

01

7月1日起

生育津貼直發個人

6月2日，貴州省相關單位發文明確，自2026年7月1日起，貴陽市生育津貼發放方式將迎來重大優化！

（一）關于發放對象的調整

自2026年7月1日起受理的生育津貼業務，我市將全面實行直接發放至參保職工本人銀行賬戶。醫保部門將不再將資金撥付至參保用人單位賬戶，請參保人員務必確保提交的本人銀行卡信息準確無誤。

（二）關于用人單位的銜接義務

按照《貴州省醫療保障局等五部門關于貴州省全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》（黔醫保發〔2019〕49號）規定，用人單位仍是職工生育津貼與工資核算的責任主體。津貼直發個人后，請各用人單位務必做好職工原工資標準與生育津貼的銜接發放工作，依法保障女職工產假期間的薪酬權益。

（三）申領辦理指南

1、申領條件

參保職工在生育或終止妊娠前（不含生育當月），連續足額繳納職工基本醫療保險（含生育保險）滿12個月。

生育或終止妊娠后，法定產休假期內應連續參保。若發生斷保且未及時補繳的，將按實際產休假參保天數計發生育津貼。

2、所需材料

• 有效身份證件（或醫保電子憑證／社會保障卡）；

• 醫學證明材料（門診提供診斷證明，住院提供出院記錄）；

• 參保職工本人的實名有效銀行賬戶信息。

02

2026生育津貼新規

沒有工作也能領生育津貼！

2026年年初，根據全國醫保工作會議最新要求：2026年推動將靈活就業人員、農民工、新就業形態人員納入生育保險覆蓋范圍。

近日，又有地方擴大了生育津貼覆蓋范圍！

一、山西晉中

《通知》明確將靈活就業人員納入生育保險保障范圍

一、將參保職工在省內實施DRG/DIP付費方式定點醫療機構住院發生的生育醫療費納入按病種付費范圍，參保職工住院發生的生育醫療費，符合基本醫療保險“三個目錄”和支付標準規定的，不區分甲乙類，不設起付標準，由生育保險按100%比例支付，實現住院生育醫療費政策范圍內“無自付”。同時，將參保職工住院分娩期間，新生兒發生的符合規定的醫療費納入生育保險支付范圍。

二、提高產前檢查費保障標準，制定覆蓋孕期基礎檢查項目的產前檢查服務包，支付限額指導標準為2000元，參保職工在門診產檢時發生的產前檢查服務包內費用，在支付限額標準內由生育保險全額保障，產前檢查費直接結算。人普通門診統籌、醫保個人賬戶等按規定支付。

三、生育津貼直發參保女職工個人，探索在參保女職工休假期間均衡發放生育津貼。

二、內蒙古

內蒙古呼倫貝爾市、赤峰市、包頭市接連發文明確：2026年4月1日起，執行生育保險新政策！

政策原文：https://ylbzj.hlbe.gov.cn/OpennessContent/show/560444.html

本次生育保險新政策有哪些新變化？

變化一：誰能參保？范圍再擴大！

新增生育保險可參保人群：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工醫保的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員、農牧民工、新就業形態人員，上述人員參加職工基本醫療保險時，可同步參加生育保險。

變化二：生產費用全額報銷

（一）產檢服務包全額報。參加生育保險的在職女職工及靈活就業人員在妊娠期內發生的符合自治區《門診產前檢查項目基本服務包推薦目錄》費用，不設起付線，全部納入職工醫保基金支付范圍，全額保障。

（二）住院分娩全額報。參加生育保險的女職工或男職工未就業配偶（已參加居民醫保）因分娩、流產、節育或絕育手術發生的政策范圍內住院醫療費用，不設置起付線，全部納入職工醫保基金支付范圍，全額保障。

（三）門診手術全額報。參加生育保險的職工因流產、節育、絕育、復通手術發生的政策范圍內門診醫療費用，不設起付線，全部納入職工醫?；鹬Ц斗秶?，全額保障。

變化三：靈活就業參保也能領生育津貼！

參加生育保險的靈活就業人員、農牧民工、新就業形態女職工可領生育津貼，生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》的產假期限執行。

截止目前，全國已有多個省份全面落實靈活就業人員生育津貼政策，小愛為大家整理部分省市規定如下：

注：相關政策變動頻繁，建議要以當地醫保局最新規定為準哦

近年來，為進一步構建生育友好型社會，全國多地在國家規定的98天產假基礎上，陸續出臺了延長獎勵產假的政策。

那么，問題來了：

女職工的生育津貼還是按照98天來發放嗎？

延長產假期間的工資是由醫?；鹬Ц哆€是單位補足？

這個問題各地規定不同，小愛匯總了多地醫保部門的答復，一起來看看??

03

延長產假，有沒有生育津貼？

1.四川：生育津貼按98天計發，延長部分差額由女職工所在單位補足

近日，有四川網友提問：生育津貼計發天數是否與工資發放天數一致？

2月6日，成都醫保局對此答復如下：

四川生育津貼計發基數：

職工生育或終止妊娠時所在用人單位上年度所有職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以順產98天、難產113天進行計發，用于女職工在生育、產假期間應享受的工資等待遇，經辦機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足。

??那其他地方對此是如何規定的呢？一起來看看??

2.上海：延長產假全部計入生育津貼計發，由醫?；鹑~支付

上海衛健委在《上海市人口與計劃生育條例》解讀中明確：生育假（延長產假）享受產假同等待遇

條例還規定：

1.生育假由三十天延長到六十天。在實際執行中，生育假一般應當與產假合并連續使用。

2.生育假遇法定節假日順延。

3.醫保部門會自動按原申領銀行賬戶予以補發，無需個人重復申請。

3.北京：額外計發30天生育津貼，多胎、難產再加15天生育津貼

北京市政府在其女職工生育津貼權益的解讀中明確：北京延長的60天生育假，只有其中30天能領生育津貼，另外30天由單位發工資

政策原文：https://www.beijing.gov.cn/fuwu/bmfw/bmzt/nxfw/index.html

文中明確：

本市生育津貼政策規定，女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天產假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼，即享受128天的生育津貼。如難產的再增加15天的生育津貼，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，再增加15天的生育津貼。

計算公式為：生育津貼=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30天×產假天數。

??此處產假天數為生育津貼發放天數，即128天，另外難產加15天+多胞胎每個加15天。

4.西藏：女職工生育享受120天生育津貼，含產前休假15天

《西藏自治區職工生育保險辦法》明確規定：西藏365天產假中，120天由醫?；鸢l生育津貼，245天由單位發全額工資

政策原文：https://www.xizang.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/zc/gz/202211/t20221128_330296.html

文中明確：

職工生育享受120天的生育津貼（含產前休假15天）。有下列情形的增加享受生育津貼天數：

1.難產的，增加15天；

2.生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天；

3.兩個及以上嬰兒存活4個月及以上的，增加30天；

4.按規定第一胎為晚育的，增加30天。

??同時符合前款兩種以上情形的，享受生育津貼的天數累計計算。

職工生育期間，其配偶享受15天的護理津貼，標準按照生育津貼標準計發。

5.廣東：延長的80天獎勵假，不能領取生育津貼，全部由單位發工資

《廣東省職工生育保險規定》明確：省內獎勵產假不享受生育津貼

政策原文：https://www.gov.cn/zhengce/2021-08/13/content_5720607.htm

條例規定：

根據《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》，廣東女職工產假為98天（基本產假）+80天（獎勵假）=178天。

98天基本產假：生育津貼由用人單位按職工原工資標準逐月墊付，再由社保經辦機構撥付給用人單位。

80天獎勵產假：根據《廣東省職工生育保險條例》，獎勵假期間職工不享受生育津貼，工資由用人單位按正常勞動標準支付，且不得扣除全勤獎或按最低工資標準發放。

廣東省獎勵產假工資支付依據：

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日獎勵假，男方享受十五日陪產假，假期內工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省工資支付條例》第十九條規定：勞動者依法享受產假等假期期間，用人單位應視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

為了方便大家查看，小編為大家梳理了《生育津貼計發天數一覽表》??

04

生育津貼直發個人后

社保問題怎么辦？

1.產假期間個人社保，怎么扣？

產假期間，女職工的社保費用仍需繼續繳納，但由于生育津貼直發至女職工個人，客觀上用人單位無法像之前一樣從女職工工資中進行代扣代繳。

?企業先行發產假工資的：直接從產假應發工資中代扣代繳個人社保及公積金部分，扣除標準與產假前一致。

?企業未發產假工資的：可與女職工協商，待生育津貼到賬后從津貼中抵扣，或在員工返崗后從工資中逐月扣除，務必簽訂書面協議明確抵扣方式。

但無論采取哪一種，建議在女職工休產假前就把扣繳情形、時間節點和結算方式約定清楚，避免后續爭議。

??企業不得因生育津貼直發個人，就停止為女職工代扣代繳社保，否則會導致員工社保斷繳，企業需承擔相應的法律責任。

2.扣除社保部分是實發中計算還是應發計算？

統一按應發工資計算扣除基數，社保個人部分從應發金額中扣除后，再計發實發薪資 / 抵扣津貼，這是保障女職工權益的法定要求。

?扣除基數：產假工資的計算基數為女職工產假前的應發工資（包含基本工資、獎金、崗位津貼等固定工資性收入），個人社保及公積金的扣除比例，也按此應發工資基數計算，與正常出勤時一致。

3.生育津貼直發個人后，用人單位如何快速查看發放情況？

對于這個問題，各地醫保部門都上線了快速查詢的渠道，我們以廣州為例：

單位經辦人可以通過“穗好辦”APP查詢本單位生育津貼撥付情況：

??實名登錄“穗好辦”APP，并點擊“醫?！?/strong>，選擇“單位生育津貼信息查詢”；

??輸入單位名稱、單位社保號、統一組織機構代碼、對應費款日期等信息，點擊“查詢”；

??查看本單位的《廣州市職工生育保險津貼撥付匯總表》，點擊“下載”或“分享”保存相應表單。

具體操作見下圖：