考公考編面試中，要實事求是，不要拿模版套話糊弄考官

別再拿模板套話糊弄考官，一眼就能看穿你

有沒有人面試前瘋狂背模板，還專門攢了一堆聽起來特別高大上的假經歷？說自己帶領團隊完成了幾十萬的項目，說自己拿了一大堆根本不存在的獎項，說自己剛畢業就有好幾年的管理經驗。

你真當考官是傻子嗎？考公面試的考官見過多少考生，你說的話是真的假的，人家三兩句就能問出來破綻。之前陪朋友去練模擬面試，一開口說自己組織過千人活動，考官順著問了一句你具體拉了多少贊助，遇到了什么突發情況怎么解決，當場就卡殼說不出來，臉漲得通紅。

這種時候你還覺得夸大自己能拿高分嗎？恰恰相反，考官最討厭的就是不真實的考生，最在意的就是你這個人到底實不實在。

實事求是不是讓你啥都往外說，是找準誠實和技巧的平衡

很多人會誤解，說實事求是不就是我是什么樣就說什么樣嗎？我沒當過干部沒拿過獎，那我就直接說我啥都沒干過？那肯定不對。實事求是是不夸大不縮小，不是讓你自我否定，更不是讓你把自己的缺點一股腦全倒出來。

你沒有牽頭做過大項目，那你可以說你作為團隊成員參與過什么事，你在里面做了什么具體的工作，學到了什么東西。我之前認識一個考生，大學就是普通的學生，沒當過學生會主席，也沒組織過大型活動，面試的時候被問到“說說你組織過最成功的一次活動”，他沒有瞎編，直接說自己大學期間沒有組織過大型的集體活動，但是曾經幫班長組織過班級的畢業研學，從統計人數聯系車，到找住宿訂景點門票，都是他一個人跑下來的。中間還出了點小岔子，原本訂的大巴車當天壞了，他臨時聯系了車隊調了另一輛車，提前半小時就把問題解決了，最后整個活動順順利利的。

就這么一段普普通通的經歷，比那些編出來的大項目打動人多了，最后得分全場第二。真實的細節永遠比虛假的光環更有說服力，你說不出來具體的細節，本質上就是你沒經歷過，考官怎么可能給你高分？

遇到不會的問題也一樣，不要不懂裝懂胡扯一通。真碰到自己不熟悉的政策題目，大大方方說這個問題我之前了解不多，但是我從個人理解的角度談一點看法，總比你亂套政策說錯了強吧？錯的政策說出來，那才是直接扣分的硬傷，承認自己了解不多，反而會讓考官覺得你這個人誠實靠譜。

用好這幾個小細節，把實事求是刻進你的回答里

怎么才能在面試里自然體現出實事求是的原則？不是讓你上來就跟考官說“我回答問題堅持實事求是”，而是要融入到你的每一句回答里。

說個人經歷的時候，一定要加具體的小細節，不要說空話。別說“我很擅長和人溝通”，你不如說“之前我在社區做志愿者的時候，有兩戶鄰居因為漏水的問題吵了快半個月，我連著三天晚上上門，分別聽兩邊的訴求，最后找了物業一起商量出了維修分攤的方案，兩家最后也和解了”。你看，這樣說出來，誰會不信你的溝通能力？具體的細節就是實事求是最好的證明，空喊口號誰都會，只有真實經歷才能說出細節。

評價自己的時候，既要講優點也要敢說真缺點。別拿那種“我最大的缺點就是追求完美”這種假缺點糊弄人，考官聽了一萬遍了，只會覺得你不真誠。你可以說“我剛剛畢業，工作經驗還比較少，處理復雜問題的時候考慮得可能不夠全面，所以如果以后能上岸，我肯定多向單位的前輩學習，多在一線做事積累經驗”。這種缺點才是真實可信的，誰剛入門沒缺點？承認自己的不足，反而說明你有清醒的自我認知，這比盲目自信強一萬倍。

回答綜合分析題的時候，也一樣要實事求是。別只會唱贊歌，也別一味地罵，要客觀看問題。比如問到基層治理的問題，你別說我們現在基層治理全是問題，也別說全都是完美的，你可以說現在我們基層治理已經取得了很大的成果，但是確實還存在一些人手不足、信息化水平不夠的問題，我們可以從哪幾個方向慢慢改進。這種客觀的看法，反而能體現你的思考能力，偏激的觀點只會讓考官覺得你不成熟。

考公選的就是實在人，虛頭巴腦終究走不遠

很多人總覺得面試就是要會演，就是要吹得自己天花亂墜才能上岸。其實不對，機關單位選人的核心，從來都是要踏實靠譜的人。你想想，哪個單位愿意招一個滿嘴跑火車，什么都敢吹，做事不實在的人？進來了之后活干不了，承諾的事辦不成，誰攤上誰頭疼。

面試說白了，就是考官看看你這個人是什么樣的，能不能用。你抱著實事求是的心態去答題，不裝不騙，展現出來的就是你最真實最好的樣子。就算你經驗沒那么豐富，能力沒那么強，但是你的真誠實在，考官一定能感受得到。

我見過太多能力很強，但是就因為編經歷被考官識破，最后沒上岸的例子，也見過不少能力普通，但是憑著真實靠譜的回答逆襲上岸的例子。考公考編從來不是選最能說的，是選最適合的，而實在，就是你最大的加分項。

別再抱著僥幸心理瞎編了，從現在開始，梳理自己真實的經歷，練習用真實的細節回答問題，堅持實事求是，你拿到的分數一定不會差。這不僅是面試的原則，更是你以后進入單位做事的根本，你說對不對？