山東
我是青島新玉麟水產超市工作七年的老員工，七年來一直在崗位勤懇工作，不曾有過工作疏漏。可七年的付出，卻讓我遭遇了一系列難以理解的事情，只想把經歷如實講出來.
我曾被公司副總姜丙偉,河南濮陽人,提出解除用工關系，對方未按正規流程協商，也未提及合理補償，為了讓我主動離開，工作中多次出現針對我的情況，拒不配合查賬對賬，私下直接不經我同意分了客戶。我堅守本職拒絕后，相關針對與刁難并未停止。
這些經歷讓我的家人備受煎熬。我父親剛60出頭，本應在家好好安享晚年，他好不容易辛苦一輩子，退休金從兩千多漲到了七千多，就這樣被遭受突發刺激猝死，我們好好的一個家庭，被姜丙偉的誣陷弄的支離破碎，我母親向來心臟不好，這幾年都身體抱恙，我還得在家里照顧她。更可笑的事，看我曝光此事，姜丙偉還發微信羞辱和威脅我企圖誣陷我，說客戶的貨不對，我當時感覺快暈厥了，父親平時還可以開車，身體一直沒有任何異樣，就這樣因為別人對我的傷害和誣陷猝不及防的永遠離開了我。
父親剛離世，我母親本就患有心臟病，得知噩耗后奄奄一息，我們家處境岌岌可危，根本無力與公司抗爭。可姜丙偉非但沒有絲毫愧疚，不愿支付一分賠償，反而在我最悲痛無助時反過來起訴我，妄圖對我們家趕盡殺絕！我最后一個月月工資兩萬，不算賠償，他一直壓著不給，我父親去世四個月才給我
仲裁過程中，我有太多疑惑：對方律師稱姜丙偉 2019 年才入職，并非副總，可他 2014 年公司開業時就已是副總，這一點有多位老同事可以證明；姜丙偉早已將我踢出工作群、分配走我的客戶、收回辦公室鑰匙，可仲裁時卻稱是我自行不到崗；我發現公司多次辦理舊主體注銷、新主體注冊，這樣的操作，是否存在關聯？
關于薪資發放，我也有諸多疑問：公司日常發放工資，大部分以現金形式支付，僅小部分零頭打入銀行卡。仲裁時因公司主體已注銷多年，銀行流水僅能顯示少量打卡金額，最終裁定的補償金額有限。我因家中變故本想不再爭執，卻沒想到后續仍被起訴，甚至在法院審理后，拿到少量補償還被要求簽訂不曝光、不繼續起訴的協議，這樣的要求是否合理？
在七年的工作中，公司的經營操作也讓我和眾多老年客戶充滿疑惑：
海參膠囊員工內部價 360 元一盒，面向客戶銷售價格為 998 元；同仁雪康員工價一千余元，面向客戶售價 3960 元。公司常組織會銷、邀請人員以 “國內著名專家” 名義開展講座、帶客戶到體檢中心檢查頸動脈與血脂四項，再結合體檢結果推銷產品，還有老客戶現場分享體驗，客戶常有做工作的“老客戶”左右夾擊在新客戶身邊，場場不落的現身說法，推波助瀾其銷售，協助他們“拿下客戶”“拿下大單”，背后都要給好處，次次都現結。這樣的銷售模式是否合規？
會計出錯也是家常便飯一樣，雪康價格3960和3690搞錯不是一次，給客戶開沒開收據也記不清，客戶來找要不是監控作證還真是說不清楚。就這樣的水平還經常不配合對賬，查賬，好像這不是她們應該干的本職工作，問他們對賬的數額經常就不給回復了，在財務也不配合查！好像必須是得賄賂她們的一件事情一樣，不知道這樣的會計是用來干嘛的?
長達數年時間，23年之前全部都是直接開小票，不開發票，除了客戶強制主動的要才會開一張發票，23年市南店轉移了財務室到附近的居民樓里，說是為了躲避檢查。領導開會說，現在開始客戶五斤面粉和發票可以讓他們二選一，老年人一般喜歡要東西貪便宜，可以盡量讓他們要面粉，非要發票再給他們開發票,引導客戶放棄索要發票，這些操作是否符合相關經營規定？
公司長期為了快速售賣保健品，讓客戶不斷加量吃，多產品吃，換貨吃，有時候客戶自己來提貨，有時候讓員工送貨，有的客戶反映這樣提貨自己正常量吃的話產品都過期了，甚至提多少貨就發多少工資，還壓著工資，長年累月，不積極配合查賬對賬，這樣誣陷員工，是什么樣的公司?
我只是一名普通員工，兢兢業業的為公司工作,如今家庭遭遇不幸，維權之路充滿坎坷，還被人告知因維護自身權益影響了他人利益，甚至受到針對威脅。我始終不理解，為何正常維護自身權益，會面臨這樣的處境？
我 沒有其他訴求，只希望以上所有經歷與疑問，能得到客觀、公正的回應，也希望相關部門能對我提出的這些問題進行核查，給我、給信任公司的老年客戶、給所有付出過的員工一個明確的說法。我不求別的，只求相關部門介入調查，給我、給逝去的父親、給被忽悠的老年客戶、給所有被欺壓的員工一個公正答復！我堅信公平正義永不缺席，懇請大家幫幫我，為我討回公道！
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