北京
韓國三星的員工拒絕了每人34萬美金（約人民幣230萬元）的提案，甚至為此開始罷工，這到底是怎么回事呢？
事情的起因，是代表三星電子芯片制造部門員工的全國三星電子工會，與管理層之間一場看似接近達成、最終卻破裂的談判。
據《金融時報》報道，雙方一度接近敲定一項協議：將營業利潤的13%作為獎金發放給員工，折算下來每人約合34萬美元。然而，分歧出在獎金的發放方式上——公司管理層只愿意進行一次性發放，工會則要求將這筆錢定為年度固定獎金，并正式寫入雙方簽署的協議。
今年4月下旬，超過三萬名三星員工走上街頭，要求從人工智能基礎設施建設帶來的巨大利潤中獲得更大份額的分成，這一事件使獎金問題引起了韓國全國的關注。
工人們的訴求背后，有一個直接的參照對象：SK海力士。同為韓國半導體巨頭，SK海力士的員工今年每人可獲得47.7萬美元的獎金，明年這一數字幾乎翻倍，達到90萬美元，并且未來十年內都有協議保障。如此高額的獎金，源自這家內存與存儲芯片制造商從人工智能基礎設施建設中所獲得的巨額利潤——人工智能數據中心和超大規模數據中心愿意支付溢價來獲取所需芯片，直接推高了企業的盈利。
在三星的工人們看來，盡管三星的規模遠超SK海力士，自己的獎金卻比對方低了接近30%，這顯然是不合理的。他們最初提出的要求是：將半導體工廠營業利潤的15%用于獎金分配，取消50%的獎金上限，并加薪7%。
管理層方面則提出，獎金分配比例為10%，加薪幅度為6.2%，并附帶優惠抵押貸款利率等其他福利。幾輪拉鋸之后，雙方似乎在13%這一獎金分配比例上達成了一致，剩下的唯一分歧，就是管理層是否愿意承諾這筆獎金為年度固定發放。
如果最終無法達成協議，三星將面臨大規模罷工的現實風險。工會方面已經表示，計劃于5月21日至6月7日舉行總罷工，這意味著三星的芯片制造業務將至少停擺18天。需要留意的是，僅4月份的一次單日罷工，就導致一個班次的產量下滑了58%。
權錫俊
成均館大學教授權錫俊在接受《金融時報》采訪時指出，這樣的罷工可能給三星帶來69億至117億美元的直接損失，間接損失或許更大。此外，在當前三大內存和存儲芯片制造商競爭日趨白熱化的背景下，罷工還可能損害三星作為HBM4芯片供應商的聲譽。
權錫俊還指出了一個更深層的問題：即便獎金來源于營業利潤而非營收，三星要想直接發放也并不容易。與獨立運營的SK海力士晶圓廠不同，三星的半導體晶圓廠隸屬于規模更大的三星電子公司，而三星電子又是三星集團的一部分。有消息稱，盡管半導體部門利潤創下歷史新高，但由于此前的芯片短缺導致成本上升，三星的其他業務部門目前正面臨經營壓力。
如果芯片工廠的工人如愿拿到了所要求的獎金，那么來自盈利能力較弱部門的員工，很可能會感到自己受到了不公對待。也正因為如此，據報道，一個規模較小的工會已經退出了原定的聯合罷工計劃，該工會的成員主要來自三星的智能手機、電視和家電部門。權錫俊對《金融時報》表示，如果管理層最終同意半導體部門提出的將營業利潤的15%作為獎金分配的要求，“很快就會發現其中的利害關系。”
回頭看看國內，心里挺不是滋味。我們這邊有些工廠還在為加班費扯皮，人家那邊已經開始為230萬的一次性獎金到底劃不劃算較勁了。當然，兩邊發展階段不同，不能簡單類比。但有一點是相通的：當你在產業鏈里不可替代的時候，你的聲音自然會大起來。三星工人敢拒絕這筆錢，不是因為他們貪心，而是因為他們知道，機器再先進，有些事情還是得靠人來兜底。
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