貴州
重罰臺風請假員工，涉事公司被曝多年0人參保
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臺風天氣員工申請居家避險請假，卻遭到公司處罰，這一事件曝光之后迅速引發全網熱議，，企業多重違規問題也隨之被扒出。
據網傳信息，臺風來襲，當地發布氣象預警，部分區域存在風雨、內澇風險，有員工出于出行安全考慮，向公司申請臺風天居家辦公或者請假避險。不料請假申請沒有得到批準，員工依舊堅持避險之后，遭到公司罰款、績效扣減等處罰措施。
事件在社交平臺發酵，網友進一步扒出這家企業的參保信息，查詢顯示該公司多年參保人數為0，意味著企業長期沒有給員工繳納社保。一邊在極端天氣下強硬要求員工到崗，隨意處罰請假員工，另一邊存在社保繳納的重大違法疑點，兩件事疊加，激起大量網友的不滿。
不少網友表示，極端天氣優先保障勞動者人身安全，這是基本底線。臺風暴雨天氣，通勤路上極易發生意外，企業不能一味追求考勤而無視員工生命安全。也有網友提出，零參保屬于明確違法行為，和隨意罰款克扣績效一樣，勞動者都可以向勞動部門投訴維權。
按照勞動法相關規定，用人單位應當依法為全部職工繳納社會保險，零參保本身就涉嫌違規。同時企業不可以隨意對員工進行罰款，只有在員工給單位造成實際經濟損失的前提下，才可以按規定進行處理，單純因為臺風天請假就罰款，缺乏法律依據。
目前當地勞動監察部門已經收到相關線索，針對企業考勤處罰、社保參保情況啟動核查。如果查實企業存在違法情形，企業需要完成社保補繳，違規罰款也應當退還給員工，同時企業還會面臨相應的行政處罰。
這件事也給廣大職場人敲響警鐘，遇到極端天氣強制到崗、無故罰款、不給繳納社保等情況，注意留存聊天記錄、考勤、工資流水等證據，通過勞動仲裁、政務平臺投訴維護自身合法權益。
這件事也引發大眾討論：企業經營不能凌駕于勞動者權益之上，特殊天氣，生命安全理應排在考勤前面。
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