上海
「問題的提出」
用人單位每個月都晚發(fā)工資，可以提出被迫解除嗎？
「法律解答」
不一定。
例如在（2022）京民申5584號一案中，北京高院認(rèn)為：“雙方在勞動合同中約定某技術(shù)公司每月10日前向張某某支付上個自然月的工資，2013年7月至2021年5月期間某技術(shù)公司實際為每月15日左右、最遲不晚于23日向張某某支付上個自然月的工資。某技術(shù)公司遲延發(fā)放工資時間并未超過一個工資支付周期，張某某亦未提出異議。張某某以某技術(shù)公司未及時足額支付勞動報酬為由，要求某技術(shù)公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，缺乏依據(jù)。”
而《深圳市員工工資支付條例（2025修正）》第十一條則明確規(guī)定了發(fā)發(fā)工資的具體時間，”工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。”倘若超過就可以主張被迫離職。但需要注意，如果拖欠金額較小，也有不予支持的法律風(fēng)險。
例如在(2025)粵03民終2546號一案中，深圳中院認(rèn)為，首先，金某公司于每月23日至24日發(fā)放上月工資，向某對工資發(fā)放金額及時間未提出過異議，且該發(fā)放時間并未達到迫使勞動者解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重程度。向某以金某公司未依法及時支付勞動報酬為由解除勞動合同并主張金某公司支付經(jīng)濟補償金，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。
團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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