北京
崗前培訓(xùn)期間
約定無工資、不構(gòu)成勞動關(guān)系
員工在此期間
實際提供勞動
能否要求用人單位支付報酬
案 情 簡 述
2022年3月，呂某入職A公司，雙方簽訂一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定“培訓(xùn)期2個月（2022年3月1日至4月30日），其間無工資，不構(gòu)成勞動關(guān)系，A公司無需為呂某繳納社會保險”。培訓(xùn)期間，A公司安排呂某接替其他員工出差至外地完成工作任務(wù)。
2022年4月15日，雙方簽訂書面勞動合同（合同期限自2022年4月15日至2025年4月14日），A公司自2022年5月起為呂某繳納社會保險。2024年6月，雙方解除勞動關(guān)系。
因A公司未支付2022年3月1日至4月15日期間的勞動報酬，呂某向勞動仲裁委申請仲裁，仲裁裁決未支持其請求。呂某遂向法院提起訴訟，要求A公司支付培訓(xùn)期間工資。
案 件 審 理
法院審理后認(rèn)為，雙方雖然簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)期間不構(gòu)成勞動關(guān)系、A公司不承擔(dān)用人單位相關(guān)義務(wù)，但在案證據(jù)顯示，呂某在培訓(xùn)期間已根據(jù)A公司的安排接受工作任務(wù)并實際提供勞動，A公司亦通過規(guī)章制度對呂某進(jìn)行管理和考核，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定A公司已對呂某開始用工。
綜上，法院依法認(rèn)定雙方自2022年3月1日起建立勞動關(guān)系，判決A公司支付呂某培訓(xùn)期間的工資。該判決已生效。
來源：人民法院報
（部分圖片由AI輔助生成）
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林林先生
