北京
當許多公司縮減初級崗位招聘、大學畢業生擔憂AI取代工作時，Z世代的擇業偏好卻與外界想象不同。一項針對會計師事務所畢馬威900多名暑期實習生的最新調查顯示，職業發展機會是Z世代選擇全職雇主時最看重的因素，其優先級超過了工作與生活平衡、薪資、職場文化以及技術應用。 這項調查揭示了Z世代職場野心的另一面。高達93%的受訪實習生表示，他們計劃在未來職業生涯中進入最高管理層或擔任高級管理職務。畢馬威的調查聚焦于那些對職場競爭激烈程度有切身體會的年輕人，他們不僅關注工作與生活的平衡，更把目光緊盯在向上流動和領導角色上。 這種追求并非空想。高管職位的財務回報相當可觀：據英國商業內幕網報道，畢馬威英國合伙人在2025財年的平均收入達到81.6萬英鎊（約合100萬美元），比上一年增長11%。放眼整個美國企業界，薪酬差距更加驚人——根據AFL-CIO最新的薪酬分析，標普500指數成分股公司CEO在2024年的平均總薪酬為1890萬美元，較2023年增長7%。 值得關注的是，Z世代對于AI的態度也頗為復雜。他們認為批判性思維是未來五年職場人士最關鍵的差異化能力。在技術變革與晉升渴望并行的時代，年輕職場人似乎在用更務實的方式規劃自己的職業生涯。
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