河南
不少云南機關事業單位退休中人，一直十分關心十年過渡期待遇清算問題。
澄江曾經有393名中人完成養老金清算補發，累計發放1089萬元，平均每人2.77萬元，部分人員補發超8萬元 。
??這里要特別說明：
這筆屬于前期臨時預發階段的差額清算。
并不是把過渡期保低限高留存的比例差額全部補發。
十年過渡期，是什么？
2014年10月機關事業單位養老金并軌正式啟動。
國家設置十年過渡期，截止2024年9月結束。
實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
過渡期內退休中人，執行新老辦法對比、保低限高。
新辦法高于老辦法的部分，按退休年份比例發放：
2015年退休發放10%，逐年遞增，2024年退休發放100% 。
同等工齡、同等職級，退休相差幾個月。
月度到手養老金，就可能出現明顯差距。
待遇差距來自哪里？
云南2024年企業退休人員月人均養老金3553元。
2025年養老金計發基數調整為8265元 。
待遇差距一大關鍵點，來自視同繳費年限認定。
機關事業單位和企業職工，建立個人賬戶時間不同。
同等總工齡，視同繳費年限長短不一樣。
云南過渡性養老金計算公式：
計發基數×繳費指數×視同繳費年限×1.3% 。
視同年限越長，過渡性養老金越高，待遇差距隨之拉開。
現實當中出現這樣一種現象：
同崗位差不多工齡，早退人員比晚退同事每月待遇低不少。
長年累月下來，終身領取總額會形成較大差距。
提示：這是制度改革過渡形成客觀現象；保低限高階梯比例是改革既定設計，該部分留存差額暫無全國統一補發政策；僅社保預發核算錯誤的差額，會依規清算補齊。
民間呼聲：期盼過渡期問題開展“回頭看”
十年過渡期政策初衷，是平穩完成新舊養老制度銜接，整體成效值得肯定。
但是基層待遇核算、政策銜接層面，也積累不少群眾反饋的訴求。
不少干了幾十年的退休老同志。
對待遇差異、核算規則心存疑惑，希望得到清晰解釋。
不少群眾發出呼聲：
建議對十年過渡期開展一次系統性“回頭看”，梳理群眾集中反饋問題，建立問題清單分類處置。
對政策疑問做好科普答疑；對經辦執行偏差的問題依規整改糾錯。
重要提示：該觀點屬于民間群眾呼聲，并非已經落地的官方政策。
個人對養老金待遇有疑問，本人可以攜帶檔案前往社保大廳調取待遇核定表，申請復核核對。
養老保障追求公平透明，老一輩勞動者的奉獻值得被善待。
你身邊有經歷十年過渡期的退休親友嗎？對于過渡期待遇清算這件事，你怎么看？歡迎評論區聊聊。
（數據來源：澄江市人民政府公開公告、云南省人社廳公開文件）
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