北京一公司招用11名女員工，要求入職時(shí)提供3天內(nèi)孕檢證明，被罰款22000元，并責(zé)令其立即改正將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目的違法行為

為守護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、凈化人力資源市場(chǎng)環(huán)境，近日，北京市人社局聯(lián)合市委網(wǎng)信辦、市教委、市公安局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、市金融監(jiān)管局等部門聯(lián)合開展2026年人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)，執(zhí)法期間查辦多起違法案件，重拳整治各類侵害求職者權(quán)益、擾亂招工市場(chǎng)秩序的違規(guī)行為。

資料圖。圖源視覺中國

本次公布的案例中，記者發(fā)現(xiàn)，有一案例涉及入職體檢項(xiàng)目中的違法行為。某信息技術(shù)公司在招用11名女員工過程中，將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，要求女員工入職時(shí)提供3天內(nèi)孕檢證明。

處理結(jié)果：北京市朝陽區(qū)人力資源社會(huì)保障部門依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》之規(guī)定，對(duì)某信息技術(shù)公司作出罰款人民幣22000元行政處罰，并責(zé)令該單位立即改正將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目的違法行為。

警示提醒：用人單位在招錄女員工過程中將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，侵害了女性平等就業(yè)權(quán)，屬于就業(yè)性別歧視違法行為。此外，用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得發(fā)布含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面歧視性內(nèi)容的招聘信息，不得違反國家有關(guān)規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。

來源：北京日?qǐng)?bào)

編輯丨陳香云

一審丨陳香云

二審丨薛琳

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