你的工資、社保、休假要有新變化

近期

“十五五”專項規劃陸續發布

勾勒未來五年發展新圖景

就業、社保、技能提升、創業、

休假、工資、職稱評審……

這些變化值得每一位勞動者期待

@高校畢業生

?多渠道開發高校畢業生就業崗位，挖掘行業龍頭企業、專精特新中小企業吸納就業潛能。推動機關事業單位、國有企業統籌空崗資源，穩定高校畢業生招收規模。鼓勵東部地區更多吸納高校畢業生就業，支持高校畢業生到中西部和東北地區就業創業。

?完善國家大學生就業服務平臺，健全人力資源需求發布機制，引導和支持高校畢業生到急需緊缺領域就業。推進就業公共服務進校園，依托現有資源布局高校就業公共服務站點。強化離校未就業畢業生、困難畢業生專項幫扶。實施“宏志助航計劃”。

——《實施就業優先戰略“十五五”規劃》

@靈活就業人員

?督促平臺企業規范算法、提高透明度，保障新就業形態勞動者對算法規則的知情權、參與權、選擇權；督促平臺企業及其用工合作企業及時足額支付勞動報酬；督促網絡貨運平臺企業及時結算運費。

?出臺支持靈活就業人員、新就業形態人員參加職工保險的政策，擴大職業傷害保障試點。支持靈活就業人員參加住房公積金制度。

——《實施就業優先戰略“十五五”規劃》

@求職者

?健全人力資源市場信息發布機制，推行直播帶崗、遠程面試，加強崗位定向投放。完善全國就業信息資源庫，建設“中國就業”公共服務平臺。

?持續開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，依法糾治非法職介、就業歧視、虛假招聘等問題。

——《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》

@技能人才

?深入實施“新八級工”職業技能等級制度，支持符合條件的企業開展特級技師、首席技師評聘工作。

?加快構建技能導向的薪酬分配制度，將職業技能等級作為薪酬分配的重要參考，引導區域、行業、企業協商合理確定不同崗位類別、不同技能等級技能人才起點工資、工資增幅等。

——《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》

@創業者

?強化創業培訓、創業服務、創業孵化、創業活動聯動支持，實施創業模式引領行動，分類推廣“科技成果+創業”、“產業發展+創業”、“職業技能+創業”、“民生需求+創業”等模式。落實創業擔保貸款、補貼發放、場地支持以及稅費減免等政策。

——《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》

@退休人員

?健全養老保險待遇確定和調整機制，退休人員基本養老金調整向待遇較低群體傾斜。

?健全城鄉居民基礎養老金合理調整機制，逐步提高基礎養老金，地方基礎養老金調整適當向高齡人員傾斜。

——《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》

@農民工

?完善農民工就業扶持政策和公共就業服務體系，推動技工院校和培訓機構面向農村轉移就業勞動者開展職業技能培訓，大力發展鄉村人力資源服務，充分釋放養老、家政、托幼、物流等社會服務領域就業潛力。

——《加快農業農村現代化“十五五”規劃》

@消防救援人員

?推進政府和企業專職消防隊建設，全面納入119指揮調度體系。督促重點行業企業嚴格履行安全生產法定義務，規范建設專兼職應急救援隊伍。

?健全國家綜合性消防救援隊伍和地方政府專職消防隊伍保障政策，完善符合消防工作特點的職業榮譽體系。加強消防員和應急救援員職業資格管理。健全國家綜合性消防救援隊伍和各類應急救援力量共建共訓共練、救援合作等機制。按規定落實救援人員獎懲激勵、傷殘保障和犧牲人員烈士評定等政策，維護救援人員權益。

——《現代化應急體系建設“十五五”規劃》

@旅游從業人員

?組織實施文化和旅游人才培育計劃，培育一批旅游經營管理人才、專業技術人才。強化職業技能培訓，提升服務能力和素養。加強就業服務保障。

——《旅游強國建設“十五五”規劃》

@醫務工作者

?加大康復護理專業護士和康復治療師培養力度，每萬人口康復醫師數、康復治療師數分別達到0.7人、1.6人。

?落實“兩個允許”要求，合理確定公立醫院薪酬水平。落實公立醫院內部分配自主權，體現崗位差異，兼顧不同科室，向群眾急需且人才短缺的專業傾斜。

?推進“銀齡”醫務人員服務基層。

——《國民健康“十五五”規劃》

@中醫藥人員

?完善非中醫類別醫師使用中醫藥技術方法政策，支持符合條件的非中醫類別醫師參加中西醫結合職稱評聘。

?鼓勵高等院校和職業院校培養中醫藥健康服務技術技能人才。加強中醫醫師規范化培訓。

?推動中醫藥人員參與家庭醫生簽約服務，支持地方實施“縣管鄉用”“鄉聘村用”等人才使用模式，落實基層人員職稱評審“定向評價、定向使用”等政策，引導人才向基層流動。健全符合中醫藥特點的人才評價體系，探索建立以準入考試為基礎、覆蓋中醫師成長全周期的評價體系。培育選樹國醫大師、全國名中醫，營造有利于人才成長的良好環境。

——《中醫藥振興發展“十五五”規劃》

@教師

?深化教師職稱制度改革，優化教師崗位結構比例，健全崗位動態調整機制，強化縣域內教師、校長交流輪崗。健全中小學教師工資長效聯動機制。全面減輕教師非教育教學任務負擔，落實社會公共服務教師優先政策。

?在教師職稱評聘、評優評先等工作中突出教書育人實效考察。

——《教育發展“十五五”規劃》

@殘疾人

?按規定落實政府為重度殘疾人代繳城鄉居民基本養老保險費政策。資助符合條件的困難殘疾人參加城鄉居民基本醫療保險。對符合條件的困難殘疾人參加長期護理保險個人繳費部分予以資助。

?滾動實施促進殘疾人就業專項行動。出臺用人單位履行按比例安排殘疾人就業義務辦法，推動將符合條件的農村經濟實體納入殘疾人按比例就業用人單位認定范圍。

——《殘疾人保障和發展“十五五”規劃》

@低收入群體

?優化保障性住房供給，強化城鎮低收入住房困難家庭住房保障，更好滿足住房困難且收入不高的工薪群體基本住房需求，逐步解決新市民、青年等群體的階段性住房困難。

?支持靈活就業人員參加住房公積金制度。

——《城市更新“十五五”規劃》

@所有職工

?完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制，健全最低工資標準調整機制，穩步提高最低工資標準，加強企業工資分配宏觀指導。

?全面落實勞動法，切實保障勞動者合法休息休假權益。推動修訂《職工帶薪年休假條例》，嚴格落實職工帶薪休假制度，增強制度執行剛性。鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統節日、地方特色活動相結合，安排彈性錯峰休假。支持有條件的地方推廣中小學春秋假。

——《擴大消費“十五五”規劃》

?支持機關和企事業單位配建、升級職工健身設施，組織工間(前)健身活動，常態化開展職工健身培訓。

?積極關注新就業群體，推動在工作場所、休息站點配建便捷健身設施，提供便利健身服務。

?加強社會體育指導員隊伍建設，探索建立奧運冠軍、世界冠軍等優秀運動員、教練員成為社會體育指導員的直通機制，建設社會體育指導員科學健身指導站點。

——《全民健身計劃(2026—2030年)》

@體育人才

?實施更加開放的體育人才引進政策，支持科研單位、高等院校按程序招聘引進海外高層次人才。完善體育專業人才評價制度，以工作實績為評價導向，細化體育專業人才評價標準。加大體育人才激勵保障力度，落實優秀運動員、教練員激勵政策。

?提升運動員綜合素養，針對運動員全生命周期，設計覆蓋心理訓練、職業規劃、文化素養、社會責任等領域的綜合素養提升課程。完善教練員培訓機制，辦好國家體育總局教練員學院，鼓勵各地依托高等體育院校(系)建立區域性教練員學院。健全裁判員培養、使用、評價、服務體系，完善各級各類裁判員繼續教育制度。加強體育經紀人、體育經理人等人才培養。針對體能、營養、心理、康復、大數據分析等人才缺口，開展專項培訓。

——《體育強國建設“十五五”規劃》

來源：中國勞動保障報