《工人日?qǐng)?bào)》聚焦金普總工會(huì)！一紙?zhí)崾竞?，讓職工住房補(bǔ)貼“歸位”

7月22日，《工人日?qǐng)?bào)》2版刊發(fā)《民主程序不可省，一紙?zhí)崾竞屟a(bǔ)貼“歸位”——降了的住房補(bǔ)貼又升回來了》，報(bào)道金普新區(qū)總工會(huì)主動(dòng)“把脈問診”，以勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函為抓手，成功督促企業(yè)合規(guī)履責(zé)、化解勞資矛盾的生動(dòng)實(shí)踐。

原文如下：

《民主程序不可省，一紙?zhí)崾竞屟a(bǔ)貼“歸位”

——降了的住房補(bǔ)貼又升回來了》

近日一早，遼寧省大連市某公司裝配車間陳師傅的手機(jī)響了——工資賬戶收到500多元補(bǔ)款，明細(xì)中住房貨幣補(bǔ)貼比例一欄，清清楚楚地標(biāo)著“6%”。這筆錢款源于大連金普新區(qū)總工會(huì)發(fā)出的一份《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。

事情要從4月中旬說起。當(dāng)時(shí)，金普新區(qū)總工會(huì)法律和女職工部工作人員和該公司工會(huì)主席老趙例行談心，了解公司勞動(dòng)關(guān)系狀況，老趙幾次欲言又止后，終于還是把壓在心底的話說了出來：“公司沒跟職工商量，突然把住房貨幣補(bǔ)貼比例從6%降到3%，導(dǎo)致職工私下里很不滿。”

原來，該公司面臨經(jīng)營(yíng)壓力，未經(jīng)職工代表大會(huì)審議，也未與工會(huì)或職工代表協(xié)商，單方面降低了職工住房補(bǔ)貼比例。

過去遇到這類事，往往是職工投訴后工會(huì)再介入，但這次不一樣。近年來，金普新區(qū)總工會(huì)推行“線上問詢+基層工會(huì)主席談心”的法治體檢新模式，為受檢企業(yè)建立“一企一檔”服務(wù)臺(tái)賬，與基層保持常態(tài)化溝通，主動(dòng)排查勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，變“坐等投訴”為主動(dòng)“把脈問診”，讓勞動(dòng)法律監(jiān)督的關(guān)口不斷前移。老趙的“悄悄話”，一下就引起了工會(huì)干部重視。

“住房貨幣補(bǔ)貼是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，不能繞過民主程序?！苯鹌招聟^(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)老趙說。

迅速核實(shí)情況后，4月24日，金普新區(qū)總工會(huì)依法向該企業(yè)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，明確指出其單方降低補(bǔ)貼屬違法行為，要求立即糾正，并建議企業(yè)就相關(guān)事項(xiàng)與職工平等協(xié)商。

收到提示函后，企業(yè)負(fù)責(zé)人坐不住了。他們?cè)詾檫@只是內(nèi)部降本增效，沒想到踩了法律紅線。“工會(huì)的同志拿著法條一條條給我們講，我們才知道問題有多嚴(yán)重?！逼髽I(yè)一位管理人員坦言。企業(yè)承諾停止違規(guī)行為，并開始籌備職工代表大會(huì)。

5月中旬，該公司職代會(huì)召開。會(huì)上，職工代表敞開心扉：“經(jīng)營(yíng)困難大家可以理解，但程序必須合規(guī)合法。”“職工可以和企業(yè)共渡難關(guān)，但不能被蒙在鼓里?！薄皢畏矫娼笛a(bǔ)貼，傷的不僅是收入，更是人心?！?/p>

企業(yè)方拿出一份分步調(diào)整的補(bǔ)貼方案，希望兼顧經(jīng)營(yíng)壓力和職工利益。但最終表決時(shí)，方案未獲通過。面對(duì)這個(gè)結(jié)果，企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)表態(tài)：“我們完全尊重職代會(huì)意見。既然沒通過，就立即恢復(fù)原標(biāo)準(zhǔn)，之前少發(fā)的全部補(bǔ)上?！痹捯袈湎?，掌聲四起。

6月12日，補(bǔ)款準(zhǔn)時(shí)到賬，住房貨幣補(bǔ)貼比例恢復(fù)到6%。這一天，職工的賬戶“暖”了起來，心也跟著踏實(shí)了。

“這份提示函來得及時(shí)，給我們敲響了警鐘?！笔虑榻鉀Q后，該公司負(fù)責(zé)人深有感觸，“困難時(shí)只想著壓縮成本，忽略了民主程序和職工感受，這種做法不合規(guī)也不可持續(xù)。現(xiàn)在職工心氣順了，生產(chǎn)積極性明顯高了，我們真切體會(huì)到，越是困難的時(shí)候越要依靠職工、尊重職工?！?/p>

從覺察隱患到發(fā)出提示函，再到督促整改、權(quán)益兌現(xiàn)，前后不到兩個(gè)月，勞動(dòng)關(guān)系矛盾被消弭于無形。這正是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”制度在基層的生動(dòng)實(shí)踐。今年截至6月，金普新區(qū)各基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)已化解各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛100余件，區(qū)級(jí)調(diào)解中心調(diào)處糾紛46件次。

編 輯：車曉丹

美 編：車曉丹

責(zé) 編：宋子光

信 源：工人日?qǐng)?bào)

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