北京
文丨海無邊
“唯能者開綠燈，唯能者破格重用。”細讀2026年7月21日《人民銳評：不靠論文拿學位，中國創新能量加速釋放》一文，心中滿是對“破四唯”改革的由衷認同與贊賞。一紙評價標尺的革新，打破了長期以來束縛實干人才的無形枷鎖，讓扎根一線、手握實績的真才實學者站上舞臺中央，真正實現實干者得實惠、有才者有出路。
學以致用，用而出果，本是治學科研的初心。回望自身經歷，筆者曾是從一線調入院校講臺的寫作教員，常年筆耕、悉心培養學員，身邊人不少人戲稱筆者是“沒有教授職稱但有教授水平的人”， 自己深知這是大家對自己的鼓勵，平心而論本人自己的實際能力與水平與教授相差太大，但當年正是因為職稱外語硬性門檻，硬生生阻斷職業上升通道，只能忍痛告別熱愛的教學崗位。自己的這份遺憾，也是無數實干人才的共同縮影。深耕行業實干建功大有人在，然而不少人卻困在論文、學歷、職稱、獎項的單一評判框架里，縱有過硬本領卻得不到公正認可，發展機會被硬性標準卡死。長久以來，“四唯”評價體系如同單向標尺，只重紙面產出、輕看實踐貢獻，不同程度催生了“為論文而科研、為頭銜而奔波”的浮躁風氣，同時讓大量應用型、技術型人才寒了心陷入發展瓶頸，也讓科技創新與產業發展出現脫節。
前不久舉行的“科技三會”之上，國家領導人明確要求加快“破四唯”，校準科技評價指揮棒，直擊到人才發展痛點。如今這場評價改革不再停留在政策號召，而是落地生根、開花結果，以制度革新重塑識才、育才、用才邏輯。2025年正式施行的《中華人民共和國學位法》，從法律層面確立“實踐成果”與學位論文同等效力，為多元人才評價筑牢法治根基，一系列鮮活案例，正是改革成效最生動的注腳。
科研的終極價值從不僅僅是在期刊上發表的文字，而是解決產業難題、支撐國家建設的硬核實效。最近一系列報道，讓大眾看到“破四唯”的成果。北大鐵大釗依托自主研發的智能化術前規劃軟件，成為全國首位無學位論文的醫學博士，以臨床技術突破叩開博士學位大門；中國農大碩士劉楚豪深耕田間，研發玉米肥料實現畝產提升22%、肥料增效30%，用千畝農田的增產實效完成答辯。更有大批青年學子的科研成果落地大國工程：南水北調、常泰長江大橋、AG600“鯤龍”水陸兩棲飛機、CR400復興號動車組中都藏著青年實干的智慧，不少成果斬獲國家級工程獎項、轉化裝備遠銷海外。這正是“把論文寫在祖國大地上”的真實寫照 。
破除單一評價壁壘，不止于高校學位授予改革，職稱評定標準，更延伸至科研機構、企業人才認定全鏈條。中科院腦智卓越中心推行青年研究員計劃，博士畢業后即可擁有獨立實驗室，讓青年科研人在創造力最旺盛的時期站上創新C位；四川泛華航空80后技術骨干樊偉，打破人才頭銜天花板，從D類人才破格獲評成都市B類人才。“揭榜掛帥”“賽馬制”全面鋪開，不問出身、不論資歷，只看攻堅能力、實干成效，徹底撕掉“論資排輩”的陳舊標簽。分類評價、差異化考核取代“一刀切”，基礎研究看重原創價值，應用技術聚焦轉化成效，產業人才突出攻堅貢獻，多元標尺精準丈量不同領域人才的真實才干。
中國式現代化，根基在實干，核心在創新，關鍵在人才。處在“十五五”關鍵發展階段的我們，必須持續清理人才發展卡點堵點，徹底破除“四唯”隱性束縛，用心答好“錢學森之問”。改革從來不是否定論文、學歷、職稱的價值，而是拒絕將其作為唯一評判標準。不唯紙面，不等于不重學術；看重實績，不等于放寬門檻。真正的改革內核，是建立以創新能力、質量、實效、貢獻為核心的評價體系，樹立“英雄不問出處，實干自有舞臺”的鮮明導向。
當制度持續為實干者松綁，社會形成“憑本事立身、靠實績出彩”的普遍共識，真才實學者“吃香”就會成為常態。不拘一格識人才、放開手腳用人才，讓每個人的專業所長、創新潛能充分釋放，億萬實干者匯聚成澎湃創新洪流，中國式現代化的前行之路必將活力無限、潛力無窮。
☆ 本文作者簡介：倪玉，大連星海會展商務有限公司副總經理，大連會議展覽行業協會副秘書長，海軍大連艦艇學院自主擇業教員。中國紀實文學研究會會員，大連市作家協會會員。曾用名：王玉，筆名：海無邊、寧浦。軍旅20載，3次榮立軍功。曾任10余家報刊記者、特約記者、特約撰稿人，著書及參編教材32部，發表作品1200余篇，獲征文獎近100項。從事會展業20多年，撰寫策劃案、材料及推文超100萬字。
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編輯：易書生
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