陜西
7月21日晚上，胖東來創始人于東來在個人社交媒體連發11條動態，分享胖東來保障幸福生活的制度，其中明確提到胖東來禁止員工相互借錢行為，如果發生相互借錢行為，禁止享受公司任何獎金、福利和晉升機會，引發廣泛關注。
于東來在動態中解釋，這一規定的目的是為了避免因借錢產生的矛盾，防止員工盲目借錢導致創業失敗、經濟矛盾，甚至嚴重到彼此傷害。并直言：“借錢是不成熟的行為?！?/p>
記者從胖東來官方賬號看到，禁止員工相互借錢的同時，胖東來也為員工遭遇突發困難時提供了系統化的制度保障。2024年，胖東來制定了《許昌市胖東來集團公司溫暖基金標準》，設立了包含重大疾病基金、救急周轉基金和特殊關愛基金在內的溫暖基金體系。
其中，重大疾病基金面向試用期滿后的合同工，員工因重大疾病住院治療等情形，經醫療費報銷后的自費金額，公司補助80%、員工個人承擔20%，公司累計最高補助10萬元。救急周轉金借款標準規定，員工本人、配偶、子女或雙方父母出現重大疾病或安全事故需搶救的，可向公司申請1至10萬元救急周轉金，2小時之內快速審批通道即可完成。特殊關愛基金則針對員工因突發重大疾病或事故住院搶救的，給予2至5萬元關愛基金；因突發狀況身故的，給予10萬元關愛基金。
記者從胖東來官網看到，2026年6月，胖東來許昌超市業態共發放2例特殊關愛基金，申請金額合計15萬元。2026年1至6月，胖東來集團累計發放溫暖基金8例，申請金額合計52萬余元。
來源：大象新聞 B57
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