“企業發展越好，鄉親們的收入就越穩”（黨旗在基層一線高高飄揚·鄉村全面振興）

本報記者 楊文明

云南昭通市鹽津縣，入夜悶熱潮濕，廠房外的蟲鳴一陣接一陣。晚上11點多，中和鎮竹產業園區辦公室工作人員、中壩安置點黨支部黨員彭韋剛躺下，手機就響了。云南百年傳奇食品科技有限公司負責人劉士林聲音急促：“小彭，廠子生產用水水壓不正常，生產線隨時會停，你能不能過來看看。”

彭韋叫上園區辦另一名黨員付澤方，打著手電筒，沿著廠區通往水廠的供水管線排查。山路不好走，手電筒的光在夜色中晃來晃去。兩個人彎著腰，一段一段聽水聲、摸管道。深夜1點多，終于找到問題：水廠到工廠的管道閘閥壞了。彭韋當場聯系維修人員更換，很快水壓恢復正常。

2025年3月，彭韋調來中和鎮竹產業園區辦公室。作為一名老黨員，又是本地人，他親眼看著鄉親們這些年是怎么過來的——年輕人大多外出打工，老人和孩子留在家里，一年到頭見不了幾面。“我們服務好企業的發展，就是幫群眾把家門口的飯碗端牢。”彭韋說。

102萬畝竹林遍布鹽津縣境內，竹筍品質好、不愁賣，但2023年以前，全縣沒有一家規上竹筍加工企業，老百姓采了筍，賣不上好價錢。2023年下半年，滬滇協作機制牽線，上海百年傳奇食品有限公司來中和鎮考察，看中了這里的竹筍資源。縣里組建專班，彭韋和另外兩名黨員被安排到園區盯服務——廠房改造、設備安裝、水電接通、手續辦理，全程跟進。

廠子建起來了，彭韋松了一口氣。“當時想著，企業進來了，產業就能帶起來。”他說，“沒想到用工又遇到了麻煩。”生產線24小時運轉，急需工人。中和鎮青壯年大多外出打工，留在家里的多是照顧老人孩子的婦女。有人覺得工資低，有人怕干不長，廠子就在家門口，人卻招不來。

彭韋和園區辦的黨員同事分頭去找周邊各村黨支部，一家一家摸情況、一戶一戶做工作。今年3月，彭韋了解到中和鎮趙溪村村民張萬炯在家閑著。家中5口人，兩個老人生病，經濟壓力不小。彭韋和園區辦另一名黨員黃敏上門做工作：“家門口就有廠子，收入不低，還能照顧家里，為啥不去試試？”張萬炯到園區企業面試上崗，如今工作很穩定。

像張萬炯這樣被動員進廠的，在中和鎮有100多人。

人來了，新問題也接踵而至。前不久，在百年傳奇務工的村民楊再敏找到彭韋，反映工資不對，而企業卻說沒問題。彭韋到企業調出考勤和工資臺賬，發現企業按出勤天數發工資，一分沒少——只是楊再敏前段時間請假多，全勤獎沒了。看了臺賬，楊再敏不吭聲了。彭韋沒再多說，同村人，知根知底，紅白事請假一請就是一個星期，剛進工廠的人沒能算明白賬。但賬目攤開，道理講清，楊再敏心里有了底。她不再頻繁請假，收入也穩定了。

但彭韋發現，還有不少人嫌企業管理嚴，干兩天就走。他一家一家走訪，發現問題的根子在觀念上——“說到底，是需要時間適應。”

走訪中，留守婦女“顧家”與“掙錢”的矛盾最突出——孩子要接送、飯要做、老人要照顧，忙不過來。園區辦幾名黨員干部向中和鎮政府和相關企業反映后，推動企業開設了“寶媽專崗”：早上8點半上班、下午5點下班，周末休息。專崗一設，周邊的留守婦女陸續報了名。有的工人住得遠，每天往返奔波。從上海到鹽津掛職縣委常委、副縣長的王偉說：“企業缺宿舍、缺食堂，我們通過滬滇協作資金配套建設，產權歸村集體，企業租賃使用，租金反哺村里。”宿舍和食堂建起來后，工人安下了心。

如今，中和鎮竹產業園區常年用工600多人，工人每月工資3000元到8000元。百年傳奇企業落地以后，全縣鮮筍收購價從過去的每斤5.5元左右提高到7.5元左右，2025年鹽津縣竹產業綜合產值突破11.5億元。園區辦幾名黨員，每天守在園區旁邊安置點的辦公室里，隨時準備做好服務。彭韋說：“企業發展越好，鄉親們的收入就越穩!”

《 人民日報 》( 2026年07月21日 04 版)