西藏
在華銳精密干了十五年。
從技術員干到技術員。
是的，我沒升過。
三項核心專利，全公司都知道值幾千萬。
發明人那一欄，沒有我的名字。
上周五，HR通知我：周姐，公司要優化了，你在名單上。
同一天，技術部發了公告。
林昕升技術總監。
她32歲，來了三年。
我帶她入的行，手把手教她用軟件。
現在她坐在我旁邊，笑得溫柔：
周姐，你這個年紀出去不好找了。要不我幫你問問，有沒有保潔的活兒？
我沒吭聲。
低頭簽完離職單。
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周五下午兩點，HR的消息彈進來。
周姐，三點來會議室一趟，有點事跟你談。
我看著屏幕上那行字，沒有意外。
優化名單傳了半個月了，每天都有人被叫進那間會議室。進去的時候還是正式員工，出來就要開始交接。
我把手頭的測試報告存了檔，順手把近期做的幾份文檔備份到自己的網盤。
這個習慣我保持了十五年。
三點差五分，我敲門進去。
HR李總監坐在長桌一側，對面是技術部主管林昕。
周姐來了，坐。李總監指了指林昕旁邊的位置。
我坐下。
林昕沖我笑了笑，那種很溫柔、很體貼的笑。
周姐，是這樣的。李總監翻開面前的文件夾，公司今年整體在做架構優化，技術部也有指標。綜合考慮了各方面因素之后……
他頓了頓，似乎在斟酌措辭。
林昕替他接過去：周姐，你也知道，現在行情不好，公司要降本增效。你是老員工了，這些年也辛苦了，但是……
她嘆了口氣，技術部需要的是能打硬仗的人。領導覺得，你的崗位可以優化。
能打硬仗的人。
我在心里重復了一遍這幾個字。
這十五年，我打過多少硬仗？
2014年產品換代，核心算法是我熬了兩個月寫出來的。當時的技術總監署名第一發明人，我署名第三。
2018年新產線量產，良品率從70%拉到95%，工藝改進方案是我做的。生產部經理拿了當年的優秀員工，我拿了一張500塊的購物卡。
2020年的自動化升級，那套方案是我老公確診那年我一邊跑醫院一邊寫的。他走了之后，我做完他的頭七，回公司熬了三個通宵，把最后那個算法啃下來了。
方案提交上去，署名欄寫的是前任主管的名字。
我當時想，算了。
兒子還要養，工作不能丟。
現在，我面前坐著一個三年前還不會用CAD軟件的年輕人，她告訴我，我不能打硬仗。
周姐？林昕的聲音把我拉回來，你是不是沒聽清？要不我再說一遍？
聽清了。我說。
那就好。她松了口氣的樣子，其實我也舍不得周姐，這幾年你幫了我很多。但是公司的決定，我也沒辦法。
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