北京
新京報訊（記者張靜姝）近日，北京市房山區人民法院召開涉隱蔽用工類勞動爭議糾紛典型案例新聞通報會，在一起案例中，張某應聘某科技公司運營崗位，雙方在實習期簽訂《勞動合同書》。后張某以實習期滿未再簽訂勞動合同為由，提起勞動仲裁，因不服仲裁結果訴至法院，要求科技公司支付簽訂勞動合同二倍工資差額，獲法院支持。
張某提交的《勞動合同書》中“勞動合同期限”條款載明“甲乙雙方均同意選擇按以下第A種方式確定本合同期限。A、本合同于2022年3月14日生效，其中實習期至2022年6月30日止”。而科技公司提交的《勞動合同書》中載明，“甲乙雙方均同意選擇按以下第A種方式確定本合同期限。A、本合同于2022年3月14日生效，其中實習期至2022年6月30日止；B、固定期限勞動合同，從2022年6月30日起至2023年6月30日止”。
庭審中，雙方一致認可兩份合同書中“A”條款處均為張某手寫填寫，科技公司所持合同中“B”條款處為科技公司負責人手寫填寫。張某主張科技公司并沒有告知其添加“B”條款期限，雙方只約定了“A”條款中的實習期。
法院經審理認為，勞動合同的期限約定應當清晰、完整，并經雙方協商一致。實習期滿不代表勞動合同自動續延，用人單位如需繼續用工，應當依法重新簽訂或續簽書面勞動合同。首先，科技公司提交的《勞動合同書》中顯示雙方均同意選擇按以下第A種方式確定本合同期限內容，即未包含某科技公司填寫的“B”條款，故科技公司主張雙方已簽訂固定期限勞動合同，法院不予采信。其次，雙方提交的勞動合同存在內容不一致部分，2022年6月30日至2023年6月30日期限系科技公司手寫填寫，張某否認雙方對此存在約定，科技公司雖主張系雙方當面書寫，但未對此舉證證明，故法院對科技公司填寫的期限部分真實性不予采信。張某現以科技公司在雙方所簽實習期勞動合同到期后繼續聘用其工作，但未繼續簽訂勞動合同為由，要求科技公司支付未訂立勞動合同期間的二倍工資差額，符合勞動合同法相關規定。最終，法院支持了張某的訴訟請求。
法院提示，實踐中，一些用人單位在勞動者實習期（試用期）屆滿后，不與勞動者簽訂正式勞動合同，以“繼續工作就行”“合同自動延續”等口頭說法維持用工關系。用人單位應當在勞動合同中明確約定試用期的起止時間、勞動合同的整體期限。只有實習期、沒有合同期的約定，在法律上視為期限約定不完整，實習期滿后企業必須續簽合同，否則將面臨二倍工資處罰。
編輯 劉倩 校對 趙琳
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