重慶
7月17日，當大多數打工人還在工位上為了那幾天可憐的年假摳摳搜搜時，胖東來創始人于東來的一番話，直接在互聯網上掀起了巨浪。他公開喊話，建議全社會把周工時死死卡在40小時以內，超時就算違法；更重要的是，他提議在法定節假日之外，強制推行20到40天的帶薪年假。
這建議一出，評論區瞬間炸了鍋。有人調侃說：“于總這是在給全中國的老板‘上眼藥’啊，沿海那些壓榨員工的老板估計恨得牙癢癢。”雖是玩笑話，卻道出了無數打工人的心酸。
看看現在的職場環境，雙休成了奢望，年假更是“薛定諤的存在”，提了不敢休，休了怕扣錢。于東來這波操作，無疑是撕開了職場福利“遮羞布”的一角。
最讓人“破防”的不是建議，而是這建議在胖東來早就落地生根了。在胖東來，員工一年能休145天，有“不開心假”，甚至未來連直系親屬離世都有長達一年的帶薪喪假。這哪是上班啊，簡直是“神仙日子”。于東來用實際行動證明了一件事：企業賺錢和善待員工，根本不沖突。
當然，網上也有理性的聲音在潑冷水。中小企業本來就利潤薄，要是真落實40天年假，老板們怕是要關門大吉。
這話確實在理，胖東來有獨特的品牌溢價和利潤空間，一般企業想學也未必學得來。但這并不代表這個建議就是“空談”。于東來提出的“周工時40小時”，其實是在給勞動法“補課”。連最基本的8小時工作制都落實不了，談何更高級的福利？
與其說網友是在為于東來點贊，不如說是在宣泄對現狀的不滿。在這個“內卷”成風的時代，大家太渴望一個能喘息的出口了。
雖然短期內全員“胖東來化”不現實，但至少，這束光照進了現實，讓大伙兒看見了：原來企業還可以這么辦，原來打工還能這么體面。
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