面試時(shí)千萬不能做的事（自存版）

你有沒有過這種經(jīng)歷？面試前把答題模板背得滾瓜爛熟，連微笑弧度都對著鏡子練了幾十遍，走出考場時(shí)還在心里給自己打了90分，篤定offer已經(jīng)揣進(jìn)了口袋。

等收到未通過通知才反應(yīng)過來，那些沒當(dāng)回事的小細(xì)節(jié)、到面試結(jié)束后隨手的一個(gè)小動作，全是面試官悄悄留意的細(xì)節(jié)。

它們不會直接讓你能力清零，卻能在你毫無察覺的時(shí)候，把面試官的好感度直接耗得一干二凈。

評分：9.8分

本人都不來，找人頂包，既浪費(fèi)面試官時(shí)間，又顯得毫無誠意和擔(dān)當(dāng)，直接拉黑。

這個(gè)得不償失，沒必要，會造成嚴(yán)重后果。

誠信全無，直接一票否決。

評分：9.3分

面試遲到會給面試官留下不好的印象，認(rèn)為你不重視這場面試。再一個(gè)就是擔(dān)心你入職以后沒有時(shí)間觀念，反復(fù)拖拉影響工作。

這是最基本的禮貌問題，遲到直接給面試官留下“不靠譜、不重視”的壞印象，再優(yōu)秀的能力都救不回來，一定要提前出門，寧可早到也別遲到。

連面試時(shí)間都守不住，直接給面試官留下沒責(zé)任心、不重視崗位的壞印象，基本涼透。

沒有時(shí)間觀念，不守時(shí)是大忌。

評分：9.0分

面試是成年人找工作的事，連獨(dú)立面對面試官的勇氣都沒有，怎么能獨(dú)立完成工作？感覺這個(gè)第一秒就把你刷了。

缺乏獨(dú)立，職場能力存疑。

媽寶或伴侶全程陪護(hù)，給人印象就是沒斷奶、無獨(dú)立能力，直接扣到負(fù)分。

評分：9.0分

很多時(shí)候就算是前公司的錯(cuò)，你也不能直接說。

把前東家說得分文不值，面試官只會想：你離職后是不是也會這樣罵我們?大忌。

這個(gè)是大忌，要學(xué)尊重他人。

最忌諱這個(gè)，什么該說什么不該說一定要分清楚。這樣會讓HR認(rèn)為如果你將來入職了又離職也會這樣詆毀公司。

瘋狂吐槽前公司和領(lǐng)導(dǎo)，只會讓面試官覺得你負(fù)能量重、愛甩鍋。

評分：9.0分

面試的核心是高效傳遞價(jià)值，邏輯混亂等于直接宣告“溝通能力不合格”。東拉西扯、答非所問，會讓面試官完全無法判斷你的能力與崗位的匹配度，直接一票否決。

問東答西，廢話連篇，面試官聽得直犯困。溝通能力差，再好的履歷也白搭。

廢話多，沒有重點(diǎn)，考官聽著累的。

東拉西扯說半天沒重點(diǎn)，面試官根本抓不到你的能力，直接就不想聊了。

評分：8.9分

這毫無誠信，直接拉黑永不錄用。

真的太不尊重人了，這種行為感覺會被公司直接拉黑哪怕你是特別優(yōu)秀的人。

分情況吧，如果是自己本來就不想去，別人執(zhí)意要你去還替你安排好了，那就一定不可能去，如果是和別人約好了而且還反復(fù)確認(rèn)過，這時(shí)候被放真的會很生氣。

我真服了提前一周說okok提前一天我確定時(shí)間的時(shí)候人間蒸發(fā)了，朋友圈照常發(fā)就是不回我消息。

面試放鴿子是職場誠信的底線問題，直接零容忍！臨時(shí)爽約不提前告知、無故缺席，不僅浪費(fèi)面試官和HR的時(shí)間成本，更徹底透支個(gè)人職業(yè)信用，哪怕是突發(fā)情況，提前1-2小時(shí)說明情況都是基本尊重。這種行為會直接被公司拉黑，永遠(yuǎn)失去入職機(jī)會，是面試官最厭惡的行為。

評分：8.9分

如果你有足夠資本談工資人家還能接受，如果新人主要學(xué)習(xí)為主，適合就可以，討價(jià)還價(jià)不可取。

我認(rèn)為薪資應(yīng)該看你自己本身的價(jià)值有多少。面試初期還沒讓對方看到你的價(jià)值就討價(jià)還價(jià)真的很敗壞好感。

還沒入職還能展示能力就急著揪工資和福利，很敗好感啊。

面試中過早、過度討價(jià)還價(jià)，會讓面試官極度反感顯得求職者只看重薪資、缺乏對崗位的誠意，甚至?xí)|(zhì)疑求職者的職業(yè)穩(wěn)定性，哪怕能力達(dá)標(biāo)，也會大幅降低入職概率，是面試中的高頻踩坑行為。

評分：8.7分

不了解行業(yè)行情，張口就要遠(yuǎn)高于崗位水平的工資，會讓面試官覺得你不務(wù)實(shí)、對自己沒數(shù)，大概率直接淘汰，提前查好薪資范圍很重要。

完全不看崗位行情亂開價(jià)，只會讓面試官覺得你對自己和市場都沒認(rèn)知，直接淘汰。

漫天要價(jià)會直接暴露你對行業(yè)、崗位的認(rèn)知嚴(yán)重不足，顯得既不專業(yè)又浮躁。建議提前調(diào)研行業(yè)薪資區(qū)間，給出合理范圍，展現(xiàn)你的誠意與專業(yè)。

剛畢業(yè)就要總監(jiān)價(jià)，本事不大胃口不小。沒自知之明，面試官連談的興趣都沒有。

評分：8.5分

這種一般都是一眼假，HR一下子就能分辨出你是不是編的。

空口無憑，能力無法驗(yàn)證。

沒有真本事學(xué)歷再好看面試官也不會通過啊。

面試回答空洞無案例，只會說空話套話，沒有具體的項(xiàng)目和數(shù)據(jù)支撐，會讓面試官直接判定求職者能力不足、缺乏實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，哪怕簡歷好看，也無法獲得入職機(jī)會，是面試中最常見的失分行為。

評分：8.4分

當(dāng)面拒絕、回頭又求著要，翻臉比翻書快。公司不是菜市場，這種反復(fù)無常最招煩。

這種猶豫不決，糾結(jié)的心理不可取。要遵從自己內(nèi)心選擇。

這種就算HR對你再滿意也會敗壞好感，只會讓對方覺得你就是來浪費(fèi)時(shí)間的。

反復(fù)無常，職業(yè)素養(yǎng)堪憂。

當(dāng)場明明斬釘截鐵說不接，轉(zhuǎn)頭又后悔來找HR要offer，真的太折騰人了，時(shí)間消耗了而且還會讓hr反感你。

看到這是不是突然拍大腿，想起自己曾經(jīng)面試時(shí)踩過的坑？

其實(shí)面試哪有什么“玄學(xué)上岸”，把上面這些離譜操作全避開，你就已經(jīng)贏過了大半同場的“顯眼包選手”。

最后祝畢業(yè)季的大家都能順順利利、offer拿到手軟，再也不用在面試過程中里當(dāng)“踩雷選手”。

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