城市搶完年輕人，又開始“搶老人”了！今年報養老專業的學生，踩中風口了

搶年輕人，是圖他們的勞動力。
搶老人，是圖他們的積蓄和養老金。

過去十年，中國城市之間最激烈的戰爭，叫做“搶人大戰”。

送戶口、給補貼、降門檻，為了把年輕人留下來，各地政府恨不得把誠意寫在臉上。

但最近，風向悄悄變了。

吉林省提出，到“十五五”末全省銀發經濟產值要突破5000億元，要建銀發經濟產業園，要打造上百家旅居養老機構。

海南、云南、廣西、四川、山東、浙江、江蘇等多個省份，都已出臺旅居養老或銀發經濟的專項政策。一場圍繞“搶老人”的城市競爭，已經悄然展開。

城市搶老人，搶的是消費力，是銀發經濟的未來。

而對于今年高考填報養老專業的考生來說，這個信號意味著什么？意味著你選的專業，正站在一個史無前例的風口上。

一、3.2億老人的“黃金時代”，帶來的是萬億級市場

先看一組數據。截至2025年底，我國60歲及以上人口已達3.2億，占總人口的23%。預計到2035年左右，這個數字將突破4億。

更重要的是，老人們手里并不缺錢。

目前，我國企業退休人員約1.2億人，月人均養老金約3350元；機關事業單位退休人員超過2200萬人，月人均養老金約6300元。

僅城鎮退休職工群體，每月領取的養老金就超過5000億元，一年加起來接近7萬億元。

這筆錢會變成消費、變成需求、變成城市經濟的新增量。

2025年我國銀發經濟規模已接近10萬億元，預計2035年將達到30萬億元，占GDP比重約10%。

其中，康養旅居是最先爆發的細分賽道，2024年市場規模已達6700億元，近三年增長了217%。

30萬億是什么概念？相當于好幾個房地產市場的總和。

而這么大的市場，最缺的不是錢，是人——專業的、年輕的、懂管理懂運營懂技術的人。

二、養老專業的“逆襲”：從無人問津到就業率100%

幾年前，養老專業還是絕對的“冷門”。

第一年招生時，一志愿報考率只有34%。很多人一聽“養老”兩個字，腦子里浮現的就是“伺候老人”，覺得又累又沒前途。

但現實正在狠狠打臉。

2024年，全國首批養老服務管理本科專業畢業生迎來了就業季。結果是什么？就業率100%，超過80%的畢業生選擇從事養老相關工作，不少人進入了行業頭部企業。

部分院校甚至出現了“1人可選4個崗位”的盛況。多地出現“4個崗位搶1個畢業生”的情況。

就業市場給出的反饋更直接：養老相關專業的就業率常年穩定在95%以上，部分院校甚至達到了97%。

行業長期處于招人難、留人難的狀態，系統接受本科專業培養的復合型人才十分稀缺。

這哪里是什么“冷門”？這分明是供給遠遠跟不上需求的朝陽賽道。

三、高校正在瘋狂“上新”養老專業

市場的信號，高校收到了。

2026年最新數據顯示，全國已有57所院校開設養老服務管理本科專業，481所院校開設智慧健康養老服務與管理高職專業。

南京中醫藥大學、上海工程技術大學、安徽醫科大學、廣西醫科大學等一批高校都在布局。

僅2026年，揚州就有高校新增了養老服務管理專業，云南、四川等地的高校也在同步跟進。

四川財經職業學院2026年秋季首次開設“智慧健康養老服務與管理”專業，首批招生55人。

民政職業大學也在2026年新增了智慧健康養老管理本科專業。

為什么這么多高校扎堆開設養老專業？

因為需求太大了。

全國養老護理員需求超3000萬，缺口巨大。持證養老護理員僅50萬人，未來5年缺口預計超過500萬。而到2035年，需要新增專業養老服務人員逾千萬。

養老相關企業也在快速增長，目前全國現存的養老相關企業已超過37.2萬家。

高校不是在“跟風”，而是在響應一個確定性的社會需求。

今年報這些專業的學生，等于用相對友好的分數，進入了一個人才極度稀缺的賽道。

四、養老專業不只是“伺候老人”，薪資也在漲

很多人對養老專業的認知還停留在“端屎端尿”的階段。這是最大的誤解。

今天的養老服務管理專業，是交叉復合型專業——融合了醫學、管理學、心理學、信息技術、社會學等多門知識。

培養的是養老機構職業經理人、社會養老規劃師、個人養老顧問、智慧養老產品經理這類人才。

本科層次學的是機構運營、產業規劃、智慧養老方案設計、老年健康評估，不是單純的一線護理。

薪資方面同樣在持續走高。應屆畢業生起薪普遍在5000元以上，管理崗位年薪可以達到25萬元以上。

各地也在密集出臺人才引進政策，大連本科入職補貼6萬元（5年發放），深圳本科一次性補貼1.5萬元，珠海工作滿10年補貼2萬元。

更重要的是，養老行業沒有35歲危機，越老越值錢。經驗積累得越久，管理能力越強，職業天花板就越高。

五、風口已經打開，但要想清楚兩件事

當然，選擇養老專業也不是毫無挑戰。

第一，行業還在野蠻生長階段。

部分機構的運營模式、薪酬體系、職業發展通道還不夠成熟。你需要選擇那些真正重視人才、有完善培養體系的頭部企業，而不是隨便找個養老機構就進去。

第二，心理準備要做好。

養老服務本質上是與人打交道的工作，需要耐心、同理心和情緒管理能力。不是每個人都適合，也不是每個人都干得了。選這個專業之前，問問自己：我真的愿意長期跟老年人打交道嗎？

但正因為有門檻、有挑戰，才讓這個賽道不那么擁擠。當所有人都去擠計算機、金融的時候，養老專業反而成了一個被低估的“價值洼地”。

城市在搶老人，企業在搶養老人才，高校在搶著開設養老專業。

三個“搶”字疊加在一起，就是今年報考養老專業學生最大的時代紅利。

3.2億老人、30萬億市場、500萬人才缺口——這些數字不是預測，是正在發生的現實。

今年報養老專業的學生，不是在選一個“冷門”，而是在踩一個剛剛啟動的超級風口。

風口已經開了，你準備好了嗎？