四川
美國人正悄然放棄一種日常習慣，而多位億萬富翁認為，正是這種習慣幫助他們走向成功：讀書。比爾·蓋茨、貝拉克·奧巴馬和奧普拉·溫弗瑞都保持著這一習慣。事實上，根據摩根大通2025年對100多名億萬富翁所做的一項調查，閱讀是這些頂尖成功人士最常見的習慣。但在更廣泛的公眾中，這一習慣正在迅速衰退。2025年，五分之二的美國人一本書都沒讀。過去20年里，美國人每天為了消遣而閱讀的時間下降了約40%。
專家普遍指出，注意力經濟是人們遠離長篇閱讀的重要原因，而社交媒體以及日益普及的人工智能進一步強化了這一趨勢。西北大學凱洛格管理學院教授布魯克·武科維奇表示，這種持續下滑可能對未來的成功帶來令人擔憂的影響。她強調，閱讀是形成細致、深入分析能力和溝通能力的基礎，而這兩項能力對有志于成為商業領袖的人尤其關鍵。
武科維奇對《財富》表示：“閱讀長篇小說、傳記和歷史作品，需要專注的注意力，也需要容納模糊性、接受問題暫時沒有答案，還需要愿意讓自己原有的看法被改變。所有這些品質，都是強有力領導力的必要條件，而如今它們正變得越來越稀缺?！奔~約大學斯特恩商學院商業與社會教授艾莉森·泰勒也表達了類似看法。她說，深度思考正在變得像一種“奢侈品”——越來越稀缺，也越來越重要。
閱讀會激發好奇心，而這正是商業領袖看重的品質。武科維奇自己也踐行這一理念。她每年閱讀35到60本小說和短篇作品。她表示，這一習慣既能增強思考能力，也能提升與他人建立聯系的能力。她說，這類閱讀能夠培養智識上的好奇心。在許多決策越來越受到算法和回音室效應影響的當下，這種特質在領導力中正變得愈發珍貴。
研究也支持這一觀點。《美國社會學雜志》刊登的一項研究發現，那些最受好評的創意，往往來自在雷神公司與本工作小組之外的人保持聯系的管理人員。主持這項研究的社會學家羅納德·伯特寫道，閱讀廣泛的人更有可能提出好點子。不少企業領導人也表示，他們當前最看重的正是這種品質。以招聘網站Indeed前首席執行官克里斯·海姆斯為例。他告訴《財富》，在評估求職者時，好奇心和開放心態比履歷更重要。
同樣，連鎖餐飲品牌Shake Shack創始人丹尼·邁耶在2025年表示，他并不在意求職者的智商高低，而是更看重六項核心情緒能力，其中包括智識上的好奇心、同理心和自我認知。摩根大通首席執行官杰米·戴蒙也曾表示，如果領導者不主動尋找新的視角，就有停滯不前的風險。戴蒙在2025年接受領英采訪時說：“領導者必須走出去。他們必須保持好奇。要不停發問。”
人工智能和其他技術或許讓人更容易跳過閱讀，但對于有領導抱負的Z世代而言，回避這些挑戰可能適得其反。畢竟，戰略思維和批判性思維，正是當今企業最迫切需要的軟技能之一。不過，武科維奇也表示，一旦真正開始閱讀，變化可能立刻出現：“這是一種簡單、愉悅、低成本的方式，可以拓展一個人的心智。”
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