應(yīng)屆生求職內(nèi)卷激烈，民企盈利承壓，漲薪就能破解就業(yè)困局？

當(dāng)下市場(chǎng)中兩類完全相悖的就業(yè)現(xiàn)狀持續(xù)顯現(xiàn)，一邊 2026 年超 1270 萬(wàn)高校應(yīng)屆生集中進(jìn)入求職市場(chǎng)，求職賽道競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化，崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)走高。

另一邊大量民營(yíng)企業(yè)持續(xù)釋放招工缺口，企業(yè)常年難以匹配適配人才，招工難成為長(zhǎng)期常態(tài)化問(wèn)題。市場(chǎng)中普遍流傳單一解決思路，認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)只需上調(diào)薪資、完善福利體系。

就能吸引青年群體入職，直接化解求職內(nèi)卷與企業(yè)招工雙重難題。但單一邏輯僅停留在表層，單純依靠民企漲薪無(wú)法從根源化解矛盾，現(xiàn)實(shí)層面不具備落地條件。

結(jié)合官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2015 至 2025 十年間國(guó)內(nèi)人均 GDP 由 4.9 萬(wàn)元提升至 10 萬(wàn)元，整體漲幅達(dá)到 102%。同一周期內(nèi)國(guó)企事業(yè)單位等穩(wěn)定單位年均薪資由 6.2 萬(wàn)元上漲至 12.9 萬(wàn)元，漲幅 109%，薪資增速超越同期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平。

民營(yíng)企業(yè)在崗人員平均薪資增長(zhǎng)速度存在明顯差距，十年間薪資從不足 4 萬(wàn)元上漲至 7.2 萬(wàn)元以內(nèi)，整體漲幅僅 81%，相較人均 GDP 增速落后 21 個(gè)百分點(diǎn)。十年周期內(nèi)民企員工薪資增長(zhǎng)未能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展節(jié)奏，收入增長(zhǎng)滯后于整體經(jīng)濟(jì)提升是客觀存在的現(xiàn)實(shí)情況。

青年群體集中報(bào)考公職崗位、競(jìng)爭(zhēng)國(guó)企編制，并非抵觸基層工作，而是基于收入增長(zhǎng)、長(zhǎng)期穩(wěn)定等現(xiàn)實(shí)條件做出理性選擇。薪資長(zhǎng)期增長(zhǎng)乏力，直接拉大穩(wěn)定單位與民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)吸引力差距。

市場(chǎng)存在普遍誤區(qū)，將民企薪資提升乏力簡(jiǎn)單歸因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者主觀壓縮人力成本，結(jié)合十年經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)能夠清晰看到兩類企業(yè)盈利環(huán)境的巨大差異。

2015 至 2025 年規(guī)模以上國(guó)有控股工業(yè)企業(yè)營(yíng)收增幅 58.5%，企業(yè)利潤(rùn)漲幅達(dá)到 87.9%。財(cái)政部公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)國(guó)企國(guó)有資產(chǎn)總量十年增幅 172.6%，金融類國(guó)企資產(chǎn)規(guī)模實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)，整體經(jīng)營(yíng)空間持續(xù)拓寬。

同期規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)企業(yè)營(yíng)收漲幅僅 30.8%，剔除經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)清算企業(yè)樣本后，留存企業(yè)整體利潤(rùn)仍出現(xiàn) 1.8% 同比下滑。該統(tǒng)計(jì)樣本僅覆蓋經(jīng)營(yíng)存續(xù)的規(guī)模民企，大量未納入統(tǒng)計(jì)范圍中小微民營(yíng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)承壓程度會(huì)更為突出。

民營(yíng)企業(yè)并非主觀不愿優(yōu)化員工薪酬福利，持續(xù)收窄的盈利空間，讓企業(yè)缺少上調(diào)薪資的資金支撐，經(jīng)營(yíng)層面客觀存在難以突破的現(xiàn)實(shí)約束。

多數(shù)大眾未能清晰認(rèn)知民營(yíng)企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)承擔(dān)的核心支撐作用，民企長(zhǎng)期吸納大量城鎮(zhèn)勞動(dòng)力，是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的核心載體。

2015 年民營(yíng)企業(yè)吸納城鎮(zhèn)就業(yè)人口占比達(dá)到 47% 以上，2019 年該項(xiàng)占比提升至 59%。稅務(wù)系統(tǒng)參保繳費(fèi)數(shù)據(jù)顯示，民營(yíng)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)職工人數(shù)，占據(jù)全部企業(yè)參保職工總量 79.4%，國(guó)內(nèi)近八成城鎮(zhèn)就業(yè)崗位由民營(yíng)企業(yè)提供。

民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)八成城鎮(zhèn)就業(yè)吸納任務(wù)，同時(shí)長(zhǎng)期承受盈利收縮帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)壓力，人力成本調(diào)整空間持續(xù)受限，企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用工需求長(zhǎng)期處于矛盾狀態(tài)。

若單純依靠外力強(qiáng)制民營(yíng)企業(yè)統(tǒng)一上調(diào)薪資，會(huì)衍生多重連鎖負(fù)面結(jié)果，反而加劇就業(yè)市場(chǎng)失衡問(wèn)題。盈利薄弱的中小企業(yè)人力成本大幅上漲后，資金鏈承壓，最終只能選擇停業(yè)倒閉。

存續(xù)企業(yè)會(huì)主動(dòng)壓縮招聘名額，減少新增崗位投放，應(yīng)屆生求職競(jìng)爭(zhēng)會(huì)進(jìn)一步加劇，最終求職青年成為政策調(diào)整的直接受損群體。

反之企業(yè)主動(dòng)壓縮員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，居民整體可支配收入持續(xù)走低，市場(chǎng)消費(fèi)需求同步萎縮，內(nèi)需市場(chǎng)持續(xù)疲軟會(huì)反向壓縮企業(yè)營(yíng)收空間，企業(yè)進(jìn)一步縮減用工規(guī)模，形成收入、消費(fèi)、崗位持續(xù)收縮的惡性循環(huán)。

上述數(shù)據(jù)完整復(fù)盤過(guò)去十年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、居民薪資與就業(yè)市場(chǎng)變化規(guī)律，當(dāng)下求職內(nèi)卷與企業(yè)招工難的雙重困境，是長(zhǎng)期多重因素疊加形成的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，不存在單一快速解決辦法。

就業(yè)市場(chǎng)供需失衡的化解需要長(zhǎng)期循序漸進(jìn)調(diào)整，核心改善方向在于拓寬民營(yíng)企業(yè)盈利空間，穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益。民企盈利水平持續(xù)回暖后，企業(yè)才有充足空間上調(diào)薪資、完善員工福利，同步釋放更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。

青年求職者也能依托行業(yè)發(fā)展紅利，在民營(yíng)企業(yè)找到適配自身發(fā)展的長(zhǎng)期職業(yè)路徑，穩(wěn)定單位與民營(yíng)企業(yè)之間的就業(yè)吸引力差距逐步縮小，求職內(nèi)卷、企業(yè)招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾才能穩(wěn)步化解。

整體市場(chǎng)供需平衡無(wú)法依靠短期單一手段實(shí)現(xiàn)，兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)生存與勞動(dòng)者收入保障，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境拓寬民企盈利渠道，才能從根源打通就業(yè)市場(chǎng)雙向堵點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工與青年求職雙向共贏。