四川
2026 年中國醫(yī)療圈出現(xiàn)三大反常信號(hào)：年輕人不愿學(xué)醫(yī)，擠過高考獨(dú)木橋的 985 醫(yī)學(xué)生集體退出規(guī)培，理由都是熬不住。
多地公立醫(yī)院招聘崗位因無人報(bào)考取消，浙江嵊州 22 個(gè)醫(yī)生崗位、海南西部中心醫(yī)院心胸外科等科室零人報(bào)名；官媒罕見報(bào)道醫(yī)師資格考試報(bào)名，背后是醫(yī)生短缺的焦慮。
最怕的不是看病貴，而是等我們這代人老了，醫(yī)院里已經(jīng)沒有醫(yī)生了。
醫(yī)生職業(yè)吸引力流失有深層社會(huì)結(jié)構(gòu)性因素，醫(yī)療服務(wù)價(jià)值被嚴(yán)重低估，30 年心內(nèi)科老專家門診掛號(hào)費(fèi)僅 50 元，闌尾手術(shù)費(fèi)幾百元，而理發(fā)師總監(jiān)洗剪吹起步 150 元。
區(qū)域資源分布失衡，東部大城市三甲醫(yī)院虹吸優(yōu)質(zhì)人才，基層醫(yī)院留不住人，黑龍江衛(wèi)健委旗下 7 家醫(yī)院計(jì)劃招 143 人僅招到 75 人。
制度性壓力讓醫(yī)生兩難，公立醫(yī)院卡在公益性與自負(fù)盈虧之間，外科大夫救患者超 DRG 額度倒貼 1.4 萬，制度獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，懲罰承擔(dān)責(zé)任。
醫(yī)療人才培養(yǎng)周期與投入回報(bào)失衡是制度性根源，培養(yǎng)周期漫長，5 年本科 + 3 年碩士 + 3 年規(guī)培，11 年時(shí)間換來低回報(bào)。
規(guī)培薪酬倒掛，28 歲名校神外規(guī)培生月補(bǔ)貼 3500 元，而當(dāng)年考分相近的互聯(lián)網(wǎng)同學(xué)年薪 30-50 萬。
機(jī)會(huì)成本高，同齡人買房買車時(shí)，醫(yī)學(xué)生還靠父母接濟(jì)，規(guī)培名額不足，每年僅 7 萬名額，遠(yuǎn)低于醫(yī)學(xué)碩士 12 萬畢業(yè)人數(shù)，未取得規(guī)培證無法上崗，大批畢業(yè)生陷入待業(yè)。
人口老齡化加劇危機(jī)，2035 年 60 歲以上人口突破 4 億，慢性病、失能照護(hù)需求激增。
但基層醫(yī)院后繼無人，大城市頂尖醫(yī)院靠虹吸維持，結(jié)構(gòu)性缺口超 300 萬，全科醫(yī)生缺 50 萬，精神科缺 40 萬，急診、兒科等科室離職率高。
這種系統(tǒng)性人才流失，最終會(huì)讓每個(gè)需要看病的普通人買單。
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