貴州小伙奶茶店打工34天，發(fā)工資只有43元，店名曝光，網(wǎng)友避雷

說(shuō)出來(lái)你可能不信，干了一個(gè)多月累到扛不住，最后到手工資就43塊。這不是網(wǎng)上編的段子，是貴州貴陽(yáng)小伙子小陳實(shí)打?qū)嵱錾系脑阈氖?。原本算好能拿三千多，結(jié)果老板七扣八扣，硬生生把工資壓到了幾十塊。

小陳四月底出門找全職工作，路過云巖區(qū)鹿沖關(guān)路的益禾堂，看到門口貼的招工廣告就進(jìn)店面試。店長(zhǎng)口頭跟他說(shuō)，正常干滿一個(gè)月能拿三千左右，就是奶茶店的普通活，沒什么過分要求。小陳急著落穩(wěn)腳，沒細(xì)看合同就簽了字，壓根沒注意里面埋了坑。

上班之后小陳才知道，這活有多熬人。飯點(diǎn)和周末人流暴漲，全程都要站著做飲品，一會(huì)碰滾燙的煮茶設(shè)備，一會(huì)洗冰飲杯子，冷熱來(lái)回折騰。他連著干了34天，從四月底做到六月初，天天高強(qiáng)度工作，最后身體實(shí)在扛不住，只能提辭職結(jié)工資。

上班的時(shí)候小陳手頭緊，提前跟店里預(yù)支了500塊生活費(fèi)，店長(zhǎng)當(dāng)時(shí)爽快轉(zhuǎn)了錢，沒提后續(xù)還要額外扣款。小陳本來(lái)想著，發(fā)工資的時(shí)候扣掉這500，剩下的肯定能正常拿。結(jié)果等到店里固定發(fā)薪日6月25號(hào)，看到結(jié)算單的小陳直接傻了眼。

原本34天應(yīng)發(fā)工資是3178塊，扣完所有項(xiàng)目剩42.43元，老板還“大方”湊了整，轉(zhuǎn)給他43塊。除了小陳自己認(rèn)可的預(yù)支500塊，剩下兩項(xiàng)扣款全是霸王條款。一項(xiàng)是沒提前30天辭職扣20%工資，算下來(lái)六百多，另一項(xiàng)是干不滿四個(gè)月離職扣2000塊違約金，兩項(xiàng)加起來(lái)直接扣走兩千六。

小陳找老板理論，老板態(tài)度特別硬，說(shuō)合同自己簽的就得認(rèn)，不服可以找勞動(dòng)局找媒體。小陳算了算賬，要是當(dāng)初沒預(yù)支這500塊，自己反倒還要倒貼給店里四百多，換誰(shuí)都忍不下這口氣。他整理好合同、考勤記錄、聊天記錄，找了本地媒體曝光，這家店的名字和地址也被公之于眾。

記者上門采訪老板，老板說(shuō)小陳突然辭職打亂了排班，臨時(shí)找兼職要花更高價(jià)錢，多出的成本就得小陳承擔(dān)。他還一口咬定自己的扣款符合勞動(dòng)法，合同雙方簽了字就是有效的。結(jié)果記者翻出合同，老板自己也承認(rèn)，扣20%工資這條合同根本沒寫，是店里私下定的規(guī)矩。

事情發(fā)酵之后，人社工作人員上門核查，老板的態(tài)度瞬間軟了下來(lái)。他說(shuō)問過律師，知道2000塊違約金不合法，愿意去掉這筆扣款，重新核算工資是2533塊。可他還是堅(jiān)持要扣那20%的急辭罰款，最后只愿意給小陳一千五百多，這個(gè)方案小陳沒同意。

小陳覺得自己是真的身體頂不住才辭職，不是故意撂挑子，店里也拿不出實(shí)際損失的證據(jù)，憑啥平白扣錢。他直接把材料交到了云巖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，走正規(guī)途徑維權(quán)。不少專業(yè)勞動(dòng)律師捋過這事，說(shuō)這家店整整三處違規(guī)，全踩在了法律紅線上。

先說(shuō)那2000塊違約金，法律明文規(guī)定，只有兩種情況能收員工違約金。要么是店里出錢給員工做了專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，要么是掌握機(jī)密的高管簽了保密協(xié)議。普通奶茶店店員只是做飲品收銀，根本沾不上邊，哪怕簽了字，這條約定從一開始就是無(wú)效的。

再說(shuō)說(shuō)沒提前辭職就扣20%工資，這也完全不合法。按規(guī)定，只有員工犯錯(cuò)給店里造成了實(shí)實(shí)在在、能拿出票據(jù)證明的損失，才能從工資里扣錢。店里拿不出任何實(shí)際損失的憑證，只說(shuō)排班受影響，這種理由根本站不住腳。而且普通人身體不舒服干不下去，隨時(shí)能提辭職，法律沒強(qiáng)制要求必須提前三十天說(shuō)。

還有最離譜的，合同直接寫了不給員工交社保，改成發(fā)一點(diǎn)現(xiàn)金補(bǔ)貼，這本身就是違規(guī)。交社保是用人單位必須履行的法定義務(wù)，不可能用現(xiàn)金補(bǔ)貼就代替，小陳完全可以要求店里補(bǔ)繳社保，門店還會(huì)因此受到相關(guān)部門處罰。

這事上了本地?zé)崴阎?，評(píng)論區(qū)議論得非常熱鬧。大部分網(wǎng)友都站小陳，說(shuō)老板就是欺負(fù)剛找工作的年輕人不懂法，三千多工資扣到四十多，吃相太難看。貴陽(yáng)本地網(wǎng)友還特意記下地址，提醒身邊找工作的朋友別去踩坑。

也有一些小餐飲店店主留言說(shuō)，小本生意人手本來(lái)就少，員工突然走了確實(shí)影響營(yíng)業(yè)，臨時(shí)找兼職時(shí)薪更高，定這些規(guī)矩也是沒辦法。還有人說(shuō)小陳自己簽合同不細(xì)看，自己也有疏忽，不能全怪店家。

不管有多少難處，沒有實(shí)際損失就大額扣工資，本來(lái)就站不住腳。這事其實(shí)也給很多找工作的年輕人提了醒，簽合同一定要逐字看，不合理的條款直接拒簽就行。像什么干不滿多久辭職要賠錢，用現(xiàn)金代替社保，辭職遲到扣大額罰款，全都是違法的，對(duì)方不同意刪掉直接走就對(duì)了。

上班之后所有相關(guān)證據(jù)都要留好，考勤記錄聊天記錄工資條都別丟，真遇上事也能拿出來(lái)說(shuō)理。合法扣款其實(shí)也就幾種，個(gè)人所得稅、自己該承擔(dān)的社保部分，還有真的弄壞店里東西造成實(shí)際損失，除此之外的扣款，基本都是老板耍流氓。

現(xiàn)在云巖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)收下了小陳的投訴材料，正在上門核對(duì)門店的用工資料，后續(xù)會(huì)依法處理這家店的違規(guī)問題。說(shuō)穿了，老板合法做生意，打工人拿應(yīng)得的工資，這才是雙贏，靠坑害打工人省下來(lái)的那點(diǎn)錢，遲早砸了自己的生意。打工人也得多懂點(diǎn)基礎(chǔ)勞動(dòng)法，遇上惡意扣工資別自認(rèn)倒霉，直接走官方渠道要回自己的血汗錢就對(duì)了。

參考資料：百姓關(guān)注 貴州小伙奶茶店打工34天工資僅43元