江蘇
作者|深水財經社 倪大九
江蘇銀行（600919.SH）再次迎來重要人事變動。
6月29日，中共江蘇省委組織部發布省管領導干部任職前公示：高增銀，現任江蘇銀行副行長、黨委委員，擬任省委管理領導班子企業正職。
一條公示，牽出了兩個懸念。
結合目前或將空缺的江蘇銀行行長一職，高增銀會不會就此升任行長？
還是會像一年前的副行長周愛國那樣，外調其他省屬國企執掌一方？
金融小強獨家求證了江蘇銀行，對方回復以公告為準。
公開簡歷顯示，高增銀出生于1977年，碩士研究生學歷，正高級經濟師。其職業生涯橫跨國有大行與頭部城商行，投行與資管業務履歷深厚。
早期職業生涯中，高增銀任職于中國建設銀行蘇州分行，擔任過蘇州分行公司業務部副總經理、蘇州分行投資銀行部副總經理及總經理等職務。
此后，他進入江蘇銀行，先后擔任江蘇銀行投資銀行部總經理、投行與資產管理總部總經理。后來，高增銀還曾擔任蘇銀理財黨委書記、董事長。
2023年9月，江蘇銀行發布董事會決議公告，聘任高增銀為副行長。
同年11月，其副行長任職資格獲金融監管部門正式核準，他正式擔任江蘇銀行黨委委員、副行長，躋身全行核心經營管理團隊。
一位與高增銀有過工作交集的人士評價，“他性格爽朗大氣，為人真誠親和，處事謙和有禮。在工作上，應該是比較拼的一個人，也比較愛惜人才、體恤下屬。”
2020年8月，蘇銀理財正式開業，高增銀出任首任董事長。
彼時的理財子公司賽道，股份行和國有大行早已跑馬圈地，城商行系才剛剛起步。
誰也沒想到，這家出身城商行的理財子公司，能在短短六年時間里沖到行業第一梯隊。
截至2026年一季度末，蘇銀理財管理的理財產品規模超過8400億元，存續產品達611只，服務客戶超過779萬人次。
2025年末，蘇銀理財規模同比增長30.48%，增速在頭部理財子公司中名列前茅。
對比來看，在全部8家城商行理財子公司中，蘇銀理財的管理規模位居城商系理財子公司首位。
規模之外，風控能力更見功力。南財理財通數據顯示，蘇銀理財存續公募產品平均最大回撤低至0.01%，位列行業第一。
在2025年下半年銀行理財公司競爭力排名中，蘇銀理財的風控得分高達9.0，同樣位居榜首。
這份成績單，可以說是高增銀最硬的“提拔資本”。
今年以來，江蘇銀行高管層已發生重要人事調整。
兩個月前的4月27日，江蘇銀行原董事長葛仁余到齡退休，同時董事會選舉該行行長袁軍為新任董事長，任職資格尚待監管核準。
自此，誰來接棒這家“五萬億城商行”行長一職，成為市場關注的焦點。
按照銀行系統內部提拔的慣例，身居副行長之位的高增銀是呼聲極高的候選人之一。
他深耕江蘇銀行多年，從業務一線到核心管理層一路成長，尤其在“蘇銀理財”做出的亮眼業績，是他的重要加分項。
不過高增銀此次公示擬任省屬國企正職，也不排除會像一年前的原江蘇銀行副行長周愛國一樣，調任其他省屬國有企業，離開銀行體系執掌新的平臺。
目前來看，兩種可能性都存在，最終結果仍需以官方公告為準，我們也會持續跟進后續人事變動的消息。
無論高增銀去向如何，有一個趨勢已經非常明確：城商行的“70后”時代，正在全面到來。
江蘇銀行董事長袁軍是“70后”，五位副行長中三位是“70后”——羅鋒1972年生，丁宗紅1973年生，高增銀1977年生。
最年長的吳典軍也才1969年出生，最年輕的楊大威1981年生，整個管理層梯隊呈現出清晰的代際過渡脈絡。
放眼全國城商行，“70后”甚至“75后”開始批量進入核心管理層。他們中的很多人，不是傳統的“信貸出身”，而是有著投行、資管、審計、風控、科技等多元化的專業背景。
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