廣東
也許是看到李達康在人民的名義里面各種大權在握的樣子，不少觀眾可能都羨慕，自己要是李達康那個級別的人物，現在可能早就已經是賺得盆滿缽滿了，再不濟，也能干得比李達康要好很多，但是，在我看來，現實中，你要想干到李達康那個級別，恐怕就已經是一件很難很難的事情了，甚至有可能連副處級，你都不一定能干得上。
首先，最大的攔路虎，那便是干部年輕化，作為我國干部隊伍建設的長期方針，對于干部的年齡要求是非常高得，按照現在普遍得干部梯隊規律來計算，李達康是副省部級，年齡紅線是在55歲左右，也就意味著如果你是從大學畢業后進入體制內，從最基礎的科員開始干起，你最快必須在30年時間里面，火箭式提拔才可以。
因為如果你要是在50歲之前，還沒有達到正廳級的職務，那你基本就告別了副省級的評定了，可科員到副部級，中間最起碼有七個臺階，看著也很容易，按照干部三年左右提拔一次來，20年左右就能穩了，可事實上，我國干部隊伍的結構是寶塔型，每上一個臺階，對應的崗位就越少，到了正處級，基本已經是非常難了。
接著，你還要面臨另外一個攔路虎，那便是異地任職，根據我國的《黨政領導干部選拔任用工作條例》第九章第五十一條，黨政領導干部交流制度的要求，像李達康這樣的地方主管，是必須執行回避機制的，也就是說，你的情況就很棘手了，跨地區跨部門交流，是一道無形的政治前途殺手，沒有本事的干部，基本很容易栽。
因為你在本地干了一段時間后，你的資源和人脈可都是在當地，此時，交流你去外地任職，外地的情況是什么樣子，你是一概不清楚，到了新的地方時，各方面的情況，你更是完全不清楚，你到了這么一個地方，怎么干出成績，那都是一個未知數，此時，你的升遷又進一步受阻了，隨時可能在這個地方栽了跟頭。
有人會說，那李達康是因為有關系，自己要是有關系，升的速度比他還要快，我看這件事情，你還是多慮了，因為關系這個東西，往往都是相對的，當你以為你有關系了，那么，大概率你的競爭對手同樣有，大家都有，意味著大家都沒有了，此時，你們兩個就很自然回歸到了同一個競爭位子上，你這時候怎么辦？
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