人社部：未休年休假工資，企業(yè)按21.75天折算，事業(yè)單位按261天折算！

小編按：《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人社部在2025.1.1發(fā)文明確：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。或許大家會(huì)想，這兩種折算方式區(qū)別在哪里？根據(jù)企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，區(qū)別如下：

企業(yè)的折算辦法：按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

事業(yè)單位折算辦法：按本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知

人社廳函〔2025〕1號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

為做好《國務(wù)院關(guān)于修改 <全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法> 的決定》（國務(wù)院令第795號(hào)）貫徹實(shí)施工作，保障廣大職工休息休假權(quán)益，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加強(qiáng)政策指導(dǎo)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工法定休假應(yīng)休盡休

各地要指導(dǎo)企事業(yè)等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應(yīng)休盡休。鼓勵(lì)單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，制定職工休假年度計(jì)劃，并建立管理臺(tái)賬，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質(zhì)效。要指導(dǎo)企業(yè)等單位依法履行民主程序，結(jié)合實(shí)際制定和完善職工帶薪年休假制度實(shí)施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數(shù)待遇、申請(qǐng)方式、履行程序等內(nèi)容，確保符合法定條件職工（包括被派遣勞動(dòng)者）應(yīng)休盡休。

二、規(guī)范支付行為，保障職工休假期間工資報(bào)酬權(quán)益

職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

三、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，妥善化解處置矛盾糾紛

各地要加大對(duì)企事業(yè)等單位執(zhí)行休息休假制度情況的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效化解有關(guān)矛盾糾紛。將日常巡視檢查與開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查相結(jié)合，暢通線上線下舉報(bào)投訴渠道，及時(shí)受理違法線索，依法立案查處。對(duì)企業(yè)等單位不安排職工休假又未依照規(guī)定支付工資報(bào)酬的，依法責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休假工資報(bào)酬外，按照工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付未休假工資報(bào)酬、賠償金的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)因休息休假發(fā)生人事爭議或勞動(dòng)爭議的，加大爭議化解調(diào)處力度，及時(shí)有效維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。

四、加大宣傳力度，努力營造良好社會(huì)氛圍

各地要綜合利用各種媒體渠道，采取多種形式加大企事業(yè)等單位職工法定節(jié)假日、帶薪年休假制度法律法規(guī)政策解讀，增強(qiáng)企事業(yè)等單位守法履約和勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)，強(qiáng)化職工休息休假制度的宣傳引導(dǎo)。依托和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建及有關(guān)先進(jìn)表彰活動(dòng)，選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，積極宣傳優(yōu)秀事跡，發(fā)揮榜樣示范引導(dǎo)作用，在全社會(huì)營造尊重職工休息休假權(quán)利的良好氛圍。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2025年1月1日

信息來源：本文來源于“勞動(dòng)法庫”，由人事工作者編輯整理。

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