江蘇
據CBS新聞報道，美國經濟學家指出，曾被視為疫情時期福利的遠程辦公，正對年輕求職者造成不利影響。
報道稱，紐約聯邦儲備銀行的最新研究顯示，年輕大學畢業生失業率自疫情以來有所攀升，其中64%的升幅是由遠程工作導致的。研究發現，當管理者和年輕員工不在同一物理空間時，培訓和指導年輕員工變得更加困難。
美聯儲研究經濟學家Natalia Emanual在一篇博客文章中寫道：“因此，企業在采用分散式辦公安排時，可能不愿意雇傭經驗較少的員工。”
她補充說：“雇主可能不想將應屆畢業生招入分散式團隊，因為遠程教授他們所需技能更加困難。”
數據顯示，2017年至2019年間，29歲以下大學畢業生的平均失業率為3.1%。而在2022年至2025年間，該群體的失業率上升至3.7%。
Emanual表示，遠程辦公的普及“在很大程度上解釋了年輕失業率的上升”，并指出近期應屆大學畢業生的失業率上升發生在人工智能廣泛普及之前。
她說："迄今為止的證據表明，遠程辦公的興起是造成年輕大學畢業生求職困難的重要原因。"
許多經濟學家認為，人工智能尚未對美國整體勞動力市場產生重大影響，盡管它似乎正在推高科技行業的裁員人數。
根據再就業服務公司Challenger, Gray & Christmas的研究，今年已有近5萬個與人工智能相關的裁員公告。該公司的數據顯示，這些裁員約占2026年迄今為止宣布的約30萬總裁員人數的17%。
高盛分析師估計，人工智能使目前為4.3%的全國失業率上升了0.1個百分點，并指出這一增長主要影響了經驗較少的勞動者。
雖然目前為止，AI的影響程度還沒有占據主導地位，但AI大爆發或許將成為日益重要的影響因素，令大學畢業生求職市場雪上加霜。
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