穿透用工“迷霧” 筑牢司法屏障

　　為了讓新就業形態勞動者工作更安心、權益更有保障，福建全省法院審慎認定勞動關系、拓寬多元解紛渠道、持續推動行業源頭治理。4月29日，福建省高級人民法院召開新就業形態勞動者權益保護新聞發布會，介紹全省法院在新就業形態勞動爭議審判各項工作中取得的成效。

　　數據顯示，2021年以來，福建法院依法妥善審理涉新就業形態勞動爭議案件1796件，為新就業形態勞動者權益筑牢司法屏障。

堅持實質審查

　　新就業形態勞動爭議的核心難點是勞動關系認定。面對合作協議、經紀協議、業務分包協議等看似“形式合規”的操作，福建法院堅持“實質審查”原則，以用工事實為基礎，審慎區分不同用工形態。

　　福州某科技公司是一家經營餐飲配送服務的企業，外賣騎手陶某與該公司先后三次簽訂《合作協議》，約定陶某須根據公司安排完成配送工作，達不到質量標準需承擔賠償責任，公司可在勞動報酬中直接扣除。工作期間，公司通過第三方向陶某發放報酬，并通過微信工作群對騎手進行調度管理。

　　2024年11月，公司工作人員在群內通知陶某“先不要上班了”，此后便不再安排其工作并停止發放報酬。陶某訴至法院，請求法院確認公司違法解除勞動關系并支付賠償金。

　　法院審理認為，雖然雙方名義上訂立的是合作協議，但陶某需根據公司指派完成配送工作，接受公司監督、獎懲，且公司可直接從報酬中扣除賠償金，雙方符合人身、組織和經濟從屬性特征，已滿足訂立勞動合同的實質要件。公司無正當理由停止安排工作、支付報酬，構成違法解除勞動合同，法院依法判決其支付賠償金。

　　“我們在案件審理中堅持做到‘以事實為依據’，按照‘實質審查’原則，注重從個案出發，根據用工事實和勞動管理程度，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關工作規則等因素，審慎區分認定事實勞動關系、勞務派遣、勞務、合作、承包、承攬等不同用工情形。”福建省高級人民法院黨組成員、副院長吳元祥介紹說。

　　為加強審判指導，福建高院部署開展全省勞動爭議案件質量專項評查工作，對評查中發現的部分勞動爭議法律適用問題予以通報，并統一裁判規則，為各級法院辦理案件提供參考。

福州中院發布全省首份新業態勞動爭議白皮書。

　　此外，福州市中級人民法院發布全省首份新業態勞動爭議白皮書，以典型案例明確勞動關系確認等裁判規則；漳州市中級人民法院梳理11大類58個發改風險點及審理提示，形成《勞動爭議案件發改風險防控清單》；廈門市中級人民法院利用裁審銜接信息平臺，匯聚案件信息2萬余件、文書3萬余份，通過裁審分歧比對功能，及時分析新業態糾紛發展態勢及案件審理難點，統一裁審尺度。

深化多元解紛

　　新就業形態勞動者工作時間碎片化、流動性強，傳統“坐堂辦案”模式難以滿足其維權需求。福建法院堅持和發展新時代“楓橋經驗”，將司法服務延伸至騎手驛站、網約車平臺等一線場景，并以數字賦能打破維權時空限制。

　　2025年年底，貨車司機趙師傅通過某線上平臺承接跨城運輸業務后，被平臺以“行程數據異常”為由拖欠運費11000元。2026年1月，趙師傅在運輸途中向三明南站司法服務驛站求助，三明市三元區人民法院指導其利用停車休息時間上傳證據至“云上法庭”，并與平臺負責人在線調解。雙方簽訂調解協議，平臺即時支付拖欠運費，糾紛從求助到化解僅用兩天時間。

　　“針對網約車司機、快遞員等群體，我們建立新就業形態‘云上法庭’，推出‘隔空+錯時’解紛模式，勞動者利用工作間隙即可享受在線調解、法律咨詢等服務。”三明市中級人民法院相關負責人表示。

龍巖中院與龍巖市總工會協同打造“驛站楓橋”機制。

　　此外，龍巖市中級人民法院與市總工會協同打造“驛站楓橋”機制，在中心城區68個驛站建成“10分鐘服務圈”，將法律咨詢、協商調解等司法服務嵌入騎手日常集散地，實現“小事不出驛站、維權就在驛站”；泉州市中級人民法院在全省首設新業態勞動者權益保障司法協同基地，提供糾紛聯調、法律援助、仲裁指引等“一站式”服務；福州中院與市人社局、市企聯簽署勞動爭議“一站式”多元化解機制的意見，打造“親清法企會商廳”2.0版……

　　據了解，福建高院與省總工會建立全國首個覆蓋省、市、縣三級的“法院+工會”職工權益保障協作機制，形成工會勞動法律監督和法院司法監督雙向賦能的工作新格局。目前，全省各級總工會入駐人民法院調解平臺的調解組織38家、調解員96名，累計先行調解糾紛6101件，調解成功率達91.78%。

做好服務延伸

　　勞動爭議審判不能止步于“一判了之”。福建法院注重延伸司法服務職能，通過司法建議“定向開方”，及時向相關企業、行業協會、監管部門反饋審理中發現的問題，提出針對性建議，助力構建新業態和諧穩定用工關系。

　　網絡主播小甜（化名）從事直播及運營相關工作，每日需完成某傳媒公司安排的6小時固定直播任務并接受流量考核，但未簽訂書面勞動合同。后因公司拖欠工資，小甜訴至福州市臺江區人民法院，要求支付拖欠工資及二倍工資差額。傳媒公司則辯稱，小甜可自主選擇直播時段，收入按打賞分成計算，不符合勞動關系特征。

　　案件進入訴訟后，臺江法院根據直播錄像、微信工作群記錄及公司《主播管理制度》，認定雙方存在實質勞動關系，推動雙方達成調解協議，并以此為參考，促成該公司同類糾紛一攬子化解。

臺江法院與臺江區人社局召開勞動人事爭議裁審銜接聯席會，研究新就業形態勞動者權益保障相關法律問題。

隨后，臺江法院向區人社局發出規范新就業形態勞動者權益保障的司法建議，聯合開展“定制化”普法講座與企業“法治體檢”，規范勞動合同制定、簽訂、解除等關鍵環節。

　　針對外賣騎手勞動合同訂立不規范、投保率低等問題，廈門市翔安區人民法院向平臺運營公司發出司法建議，促進代理商與騎手建立合法用工關系，保障騎手權益。

　　近年來，全省各地法院還通過常態化開展“送法進企業”“送法進站點”“巡回法庭”等活動，向企業和勞動者提供精準法律咨詢和風險提示，從源頭減少糾紛發生。

　　“維護新就業形態勞動者勞動保障權益，促進新經濟形態健康發展，是人民法院服務經濟社會高質量發展的必然要求。”吳元祥表示，下一步，全省法院將持續加大權益保護力度，暢通維權渠道，深化多元解紛，統一裁審尺度，以更有力司法擔當服務經濟社會高質量發展大局。

來源：法治日報

作者：王瑩

編輯：羅泰敏