打工人勞動(dòng)關(guān)系常識(shí)第一課：如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

01

在與公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者如果提出仲裁請(qǐng)求，第一項(xiàng)都是需要確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

為什么必須要確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？

這叫冤有頭，債有主。

如果你都不能證明是這個(gè)公司的員工，那所有的仲裁請(qǐng)求都無(wú)法得到支持。

有的人會(huì)感到很委屈，公司沒(méi)有跟我簽訂勞動(dòng)合同啊，公司也沒(méi)給我上社保啊，公司的工資都是現(xiàn)金發(fā)放啊。

我要怎么證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

因此，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定絕對(duì)不是簡(jiǎn)單地看是否簽訂了勞動(dòng)合同。

簽了勞動(dòng)合同，不一定是勞動(dòng)關(guān)系，比如已享受退休待遇人員。

不簽勞動(dòng)合同，也可能是勞動(dòng)關(guān)系，只要我們掌握了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

02

下面我們重點(diǎn)介紹在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，哪些可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是我們每位打工人應(yīng)該掌握的勞動(dòng)用工常識(shí)。

一、 工資條、工資打款記錄、社保繳納記錄、納稅記錄

目前大部分公司都是通過(guò)銀行代發(fā)工資，因此從銀行能夠查到工資代發(fā)記錄。這類記錄一般是在每月發(fā)薪日的左右，金額相近，因此打印出來(lái)就可以作為工資發(fā)放的證據(jù)之一。

如果是現(xiàn)金發(fā)放工資，嘗試找財(cái)務(wù)或人力要到工資條。就說(shuō)發(fā)的工資自己不清楚，要核對(duì)一下。

如果工資條是電子的，那就查詢出來(lái)截圖留存好。

當(dāng)然，很可能以上記錄都沒(méi)有，公司沒(méi)有用銀行代發(fā)，發(fā)現(xiàn)金但是也不給工資條。

這時(shí)你可以在工資發(fā)放時(shí)，跟發(fā)放人談話確認(rèn)是否是本月工資，然后進(jìn)行錄音錄像保留證據(jù)。

對(duì)于社保繳納記錄，直接從各地的人社局社保系統(tǒng)下載或者帶身份證去打印即可。

如果工資是用現(xiàn)金發(fā)放的，其實(shí)繳納社保的可能性也不大。因?yàn)楣久黠@在通過(guò)一些手段來(lái)避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，更不會(huì)留下社保繳納的直接證據(jù)。

納稅記錄是可以從國(guó)家稅務(wù)總局的“個(gè)人所得稅”APP查詢到的，前提是公司每月確實(shí)給你做了納稅申報(bào)。如果公司社保不繳納，工資現(xiàn)金發(fā)，大抵也不會(huì)給你報(bào)稅的。

最可恨的是有些單位，工資發(fā)放時(shí)扣了你的個(gè)稅，但是根本沒(méi)有做納稅申報(bào)，更沒(méi)替你代繳個(gè)稅，把這部分錢直接裝到企業(yè)自己兜里了。

二、 出勤記錄

企業(yè)的考勤方式多種多樣，有刷臉、指紋、刷卡、手機(jī)簽到等，這些記錄大部分都保存在系統(tǒng)后臺(tái)。

估計(jì)除了手機(jī)類可以直接查看外，刷臉、指紋、刷卡的類的考勤數(shù)據(jù)都掌握的公司手里。

沒(méi)關(guān)系。你可以對(duì)能查到的考勤記錄進(jìn)行截圖、錄制視頻。刷臉、指紋類的直接錄像錄音。錄像一定要有公司名稱、標(biāo)志、LOGO等。

你也可以嘗試在工位上每天上下班各錄制一段帶有公司標(biāo)志、名稱的視頻，來(lái)證明自己在公司工作。

三、 工作證、服務(wù)證、名片等證件

如果公司辦理了“服務(wù)證”、“工作證”等證件，有公章的話，可以作為證據(jù)之一。如果沒(méi)有公章，證據(jù)的效力會(huì)比較弱。因?yàn)檫@些證件是可以通過(guò)其他方式制作的。

四、 公司入職的“信息登記表”等簽字材料

公司在入職時(shí)一般會(huì)填寫(xiě)相應(yīng)的個(gè)人信息登記表及其他材料，這部分可以在入職填寫(xiě)完成后拍照留存。如果公司在1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你一定要開(kāi)始有意識(shí)地進(jìn)行證據(jù)搜集。

五、 工作記錄

此類證據(jù)包括微信郵件、工作安排、工作溝通錄音等相關(guān)證據(jù)。所有的工作只要做了，就一定會(huì)留痕。

你找出這些工作記錄，進(jìn)行證據(jù)保留即可。

六、 工作證明、收入證明

工作證明和收入證明最常使用的場(chǎng)景是辦理貸款。

這類證明一般都是蓋公章或人力章的，因此證據(jù)的效力比較強(qiáng)。

當(dāng)你在第一項(xiàng)至第五項(xiàng)的證據(jù)搜集不利時(shí)，可以向公司人力申請(qǐng)：由于買房，自己申請(qǐng)了一筆貸款，需要開(kāi)具一下收入證明。

跟負(fù)責(zé)開(kāi)證明的人說(shuō)說(shuō)好話，必要時(shí)找主管領(lǐng)導(dǎo)幫忙打招呼，他們不疑有他，一般會(huì)開(kāi)給你的。

通過(guò)類似的方法，一般可以獲得該項(xiàng)證據(jù)。

七、 同事的證人證言

這類證據(jù)可以現(xiàn)場(chǎng)出庭，也可以寫(xiě)證人證言簽字按手印，或者錄制視頻。

但是這類證據(jù)效力較弱，因?yàn)闊o(wú)法判斷你們之間的關(guān)系，也很難證明他們本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因此只能作為輔助證據(jù)。

以上是老曾羅列的證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的幾類證據(jù)，并沒(méi)有窮盡一切可能。

但是我們?cè)谑占Y選這類證據(jù)時(shí)掌握一個(gè)原則，就是“換位思考”。

你要把自己當(dāng)成旁觀者，反問(wèn)一句：這些證據(jù)如果給一個(gè)不相關(guān)的第三者，看完后能不能達(dá)成你的證明目的？

法庭上的證據(jù)有三性：真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。

顧名思義，提供的證據(jù)的內(nèi)容要真實(shí)，證據(jù)的形式、來(lái)源要符合法律規(guī)定、要與待證事實(shí)相關(guān)聯(lián)。

這部分知識(shí)比較多，我們就不展開(kāi)了，只是作為大家搜集整理證據(jù)的判斷邏輯。

在一些案例中，有些老板對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的事情，底氣很足，只能說(shuō)無(wú)知者無(wú)畏。

有位老師曾講過(guò)一個(gè)案例：仲裁那天老板親自出庭，老板對(duì)員工說(shuō)：你是誰(shuí)？我們認(rèn)識(shí)嗎？

老板不認(rèn)識(shí)沒(méi)關(guān)系，老板不認(rèn)識(shí)的人多了。但是那位員工竟然當(dāng)場(chǎng)畫(huà)出了公司的平面圖，各個(gè)部門的位置標(biāo)注得很清楚。法官后來(lái)核實(shí)與事實(shí)情況一致，因此認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系。

因此，各位打工者請(qǐng)放心，消滅一切證據(jù)是根本不可能的。

只要你在公司工作，就一定會(huì)留下證據(jù)。剩下的就是學(xué)會(huì)做一個(gè)會(huì)搜集證據(jù)的有心人。

03

在未簽勞動(dòng)合同中，有一種情況比較特殊。

就是公司讓你簽訂了一份空白的勞動(dòng)合同，并且收走了。

這時(shí)你手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)公司會(huì)把你簽字的那份勞動(dòng)合同拿出來(lái)，并且早就在空白處補(bǔ)上了一些不利條款。

這時(shí)你就是啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出。

如果遇到這類公司，老曾勸你，趕緊離職止損，否則后面損失會(huì)越來(lái)越大。

04

最后，送大家一個(gè)大禮包。

如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，您能證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么恭喜你！你已經(jīng)獲得了一個(gè)最高額為11個(gè)月的雙倍工資大禮包。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果超過(guò)1年未簽訂勞動(dòng)合同，首先視同已經(jīng)與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另外未簽勞動(dòng)合同的1年可以得到共計(jì)23個(gè)月的工資，其中12個(gè)月為正常薪酬，另外11個(gè)月為未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的補(bǔ)差。